民有民营企业党建工作浅探.doc

民有民营企业党建工作浅探.doc民有民营企业党建工作浅探民有民营企业党建工作浅探从国企改制后民企与台在激烈市场经济竞争中滚打、拼搏、生存、发展然而在民企现代企业制度中按照党先进性要求如何探索推进民有企业党建工作创新与实践当前民企党组织及需解决一大课题值得我们一同探讨一、民企党建工作面临深刻变化改制后民有企业其领导体制、运行机制、组织结构、员工结构等内部因素发生了很大变化如经营者(持股者)拥有了资产权就有了对所出资本(股金)负有全部责任行使权利自然全方位且高度负责其经营目标----追求利润最大化这种体制下民企党建工作给我们带来了新变化和新要求:1、机制运行规范化民企股东会、董事会、监事会、经理层构成了权力、决策、监督和执行体系形成了各司其责、协调运转、有效制衡法人治理结构在新机制运行中民企党组织须有效结合厂情把公司法人治理结构与党组织政治核心作用统一结合起来适应法人治理结构要求从机制运行上更好地保证贯彻执行党方针政策积极探索行之有效党要管党、党管干部、参与决策等客观具体方式2、员工身份社会化从改制民企党建工作实践来看民企员工身份社会化特点比较明显一社会环境发生变化企业与社会关联度增强民企党组织工作对象不仅“公司人”而且“社会人”民企党组织在工作方式方法上不仅要继承传统优势而且要积极引入现代传媒和现代管理手段增强工作知识性和实效性二民企产权结构、发展规模、效益状况各不相同员工也因此而具有不同特点党组织不能再采取同步走办法必须因企制宜三党员和员工队伍构成、知识结构、能力素质、利益追求不同党组织工作方法必须坚持以人为本因人制宜因此民企党建工作必须突出本企业特点探索适合本企业方式方法力求形式灵活、生动活泼、讲求实效、提高效率3、资源支配间接化改制后民企享有高度财产权控制和掌握着企业有形和无形资产党组织不再占有和支配企业物质资源却拥有独特思想政治资源可通过党政治资源、组织资源以及密切联系群众优良传统等途径在民企发展稳定中提供保证、发挥作用因此在民企现代企业制度条件下党组织必须善于运用其所特有资源善于发挥其独特优势研究探索发挥作用新途径进一步发挥好导向、协调、激励、保证作用4、利益关系多元化改制后民企利益关系呈现多元化如企业与社会和政府之间关系内部多元投资主体之间关系投资者与经营管理者关系经营管理者与员工利益关系等面对民企利益协调复杂化新形势也给民企党建工作提出了新要求只有探索建立起民企各方利益协调机制才能实现凝聚员工、整合资源、引领创新、实现目标、共谋利益、和谐发展当然在民企中资产所有者(股东)和员工之间利益既有相互统一性又有相互不一致性矛盾两个方面两者均有实际合法性作为民企党组织必须努力扩大这一合法性统一调合两者间不一致性才能夯实党基础地位作为民企党组织与经营者在经济效益目标上一致民企要求得生存、壮大、发展唯一途经就提高劳动生产率和经营效益实现利润最大化来增加所有者收益和员工收入增加社会税源为社会经济发展作出贡献二、民有企业党建工作创新与对策推进民有企业党建工作创新加强民企党组织先进性建设题中之义实现民企党建工作创新首先要以科学发展观为统领把发展作为第一要务紧紧围绕生产经营建没服从和服务于中心大局;二要坚持党要管党、从严治党加强先进性建设围绕推进党建工作创新这条主线以人为本全面促进民企健康、协调、可持续发展;三要注重从党组织自身属性中寻找优势发挥优