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对于我国建筑企业发展前景看法
摘要:建筑企业是我国企业组织的重要组成部分,对国民经济的发展起到了重要的推动作用,随着城市化的不断深入,我国的前景发展是广阔的。而建筑企业在未来的发展中也并不完全是一帆风顺的,在未来的发展中需要实现人才吸收和前景发展相结合,不断改善工艺,实现工业化转型,必须重视自身人才的培养等。
关键词:建筑企业;工业化;人才培养
目前我国的经济正处于高速发展的良好状态,这也带动了建筑业的大力发展,而建筑企业的发展也对国民经济的发展起到了重要的推动作用,所以我国的建筑企业的前景发展是广阔的。这种背景和形势下建筑企业需要需要继续抓住时机,不断创新,把建筑和社会发展有机结合,创造建筑企业发展的新契机,在笔者看来需要从以下几个方面来完善,迎接建筑企业的良好前景。
首先,建筑企业要把吸收优质人才作为发展重点。对于每一个市场主体而言,要想在激烈的竞争中赢得生存就必须有良好的人力资源支撑,建筑企业的发展也不例外。但是当前我国的建筑企业在人才的使用上却是存在着很多的问题,别是一些中小建筑企业更是如此。各建筑企业基本上没有固定的工人,处于基层的工人流动性非常大,往往出现青黄不接和招工难的现象,尤其是最近几年更为明显。所以在这种背景下建筑企业在未来的发展中就应该立足长远,改革传统的用工制度,当前我国的建筑工人大都是农民工,可以在经济条件允许的情况下将他们的职位固定化,增强工人的归属感。而且目前建筑企业的人员大都是散兵式的,很多人并没有接受到专业的职业技术学校培训,也需要加强技能的培训。所以建筑企业必须重视自身人才的培养,可以和高校通力合作,设立筑技术培训班,把那些没有技术、经验的工人训练成为有技术、合格的、有经验、稳定的建筑工人,大力引进一些年轻的技术新锐,为我国未来建筑企业的发展提供重要的人力资源保障。
高校可以起到良好的人才引进作用,但是建筑企业并不能完全依靠高校,因为很多高精尖的人才往往会将企业作为暂时的翘板,而且高校的人才培养模式理论化较为浓厚,还有周期长、实践能力差的弱点。建筑企业如租赁场、建材厂、构件厂必须要严格的从人才培养的角度出发,在未来的发展规划中培养自己的人才,这种“短、平、快”的人才培养模式是建筑企业自身的优势。既要提高他们的理论水平,同时提高其实践能力。建筑企业的人员中不乏体力劳动者,却缺少必要的监督人才,一个优质的质量人才队伍,对于建筑企业的发展是非常重要,保障其质量体系的建立和完善。
其次,要紧紧抓住改善工艺、降低人为因素影响等这根发展的主线。实现工业化生产是建筑企业未来的发展目标。传统的建筑工地现场加工,会造成浪费,影响建筑工程的质量,这样的模式已经严重制约了行业的发展。在未来的发展中,建筑产品可能都不需要在车间而会在预制生产工厂或车间完成,按照相应的标准生产出预制品,然后便可以直接在建筑工地上使用,这样既可以有利于建筑产品的维护维修,提高建筑产品的质量,还可以促进建筑材料产品标准化的发展,拥有很多的益处。目前建筑过程中,建筑企业也存在着标准件和非标
准件。一般而言非标准件产品,都需要进行订购,销售者根据建筑企业的图纸进行生产。标准件可以在市场直接购买,甚至有些企业都可以自行生产。所以在建筑标准化进程已经加快脚步的情况下,建筑企业的未来发展也要牢牢抓住建筑工业化这个基本的方向,通过工艺完善、人为因素