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毕业大学生签就业合同的注意事项
1 接受还是不接受这份工作?
一旦你最终得到了对方提出录用你的许诺、不再左顾右盼的时候,你必须思考有关该工作是否适合你的细节问题。以下是一些你应该询问自己的问题:
这份工作本身好吗?
这份工作是否值得你用人生中一半的清醒时间为之效力?这个问题只有你自己才能回答。
如果要考虑的是工作本身的价值,你不妨问问自己以下这些问题:
- 这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗?它能否提供转变职业的机会?
- 老板与我能相处得来吗?
- 这份工作能长久地吸引我的注意力吗?
- 这份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力?
- 这份工作能使我产生一种享受的感觉吗?
- 这份工作是否能“产生很大的不同”?我在意这份工作吗?
- 对于工作该怎么做,我有机会作重大决定吗?
- 我是不是得出差?频繁吗?这样我受得了吗?
- 我是不是得在朋友开心地玩的时候埋头工作?这样我受得了吗?
- 这份工作有助于我扩大个人交际网吗?
- 对于决策者来说,我是不是一个他们“看得见”的人?
- 这份工作有可能是通往更美好未来的阶梯吗?
- 要接受这份工作是否得添置一衣橱的新衣?这样我承担得起吗?
选择这家公司明智吗?
这是不是一家你能与之同生共老的公司?--或至少是不是一家你离开时会心存爱念的公司?
当你在考虑你也许会加盟的公司是什么类型的时候,问问自己以下的问题:
- 公司的文化与我的个性相符吗?
- 公司有发展的余地吗?
- 公司的政策有明文规定吗?
- 我能接受这些政策吗?
- 公司在竞争剧烈的市场中生存与发展处于优势吗?
- 公司是否为员工着想?解雇员工的政策又是怎样?
- 公司的产业是在壮大还是萎缩?
薪酬足够吗?
不论钱多钱少,人们可以同样地幸福。不过,对大多数人来说,要想手里有钱就必须干有报酬的工作,也只有这样才能满足自己对一系列物质-房屋、食品、交通、衣物、娱乐以及教育的需求。工作报酬包括基本资、非固定的报酬(如奖金)以及间接的酬金(诸如医疗保险这样的雇员福利)。当你在考虑公司的报酬是否丰厚时,请将以上几点掂量掂量,同时问问自己以下的问题:
- 我得到的基本工资是否与我本人的预期一致?
- 不定额的报酬--奖金、佣金、股票是否有价值?
- 雇员福利好在哪里?医疗保险怎样(我支付的百分比有多少;我能否选择保险项目)?退休金如何?公司是否供车?假期时间多长?还有没有其它福利?
2 就业协议及签订
毕业生W,寒假期间参加某地就业市场,与某企业签订就业协议书,当地人事部门也盖章进行鉴证,随后将协议书寄到学校,学校毕办盖章同意。后来该生又参加某银行组织的面试,该银行表示同意接收,该生向学校毕办索要就业协议,毕办老师对他解释,因他已和某企业签协议,如要再和银行签协议,则应先承担违约责任,学生表示不理解。
从这个案例可以看出,有的毕业生对就业协议的法律性质还缺少真正的了解,以下针对毕业生就业协议作一些介绍。
一、就业协议的概念
就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
二、就业协议与劳动合同的关系
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:
1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
三、就业协议的主要内容及格式
1、主要内容:
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