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美容院内部管理制度
管理大纲
为加强管理,完善各项工作,促进美容院发展壮大,提高经济效益,特制订本规章制度。
全体员工必须遵守美容院的章程及规章制度和各项决定、规定、纪律,对任何违反美容院章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏生活馆财产;禁止任何个人损害美容院形象、声誉、利益,破坏美容院发展。
通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术,不断完善美容院的经营、管理体系,不断壮大美容院实力,提高经济效益。
美容院实行“按劳分配”、“多劳多得”的分配制度;鼓励员工发挥才能、多作贡献,对有突出贡献者或美容院经营管理提出合理化建议者,将予以奖励、表彰。
提倡全体员工学习知识,为员工提供学习、深造的条件、机会,努力提高员工的素质和水平;为员工提供平等的竞争环境和晋升的机会,鼓励员工的素质和水平。
提倡员工团结互助、同舟共济,发扬集体合作和集体创造的精神。
全体员工应爱护美容院内一切物品,提倡厉行节约,反对铺张浪费。
人事管理制度
美容院人事管理制度
人员配置
人员职责说明
人员招聘及考核
人员工资制度
人员晋升制度
人员配置(按10张美容床)
店长:1名助理店长:1名
美容师:4名保洁员:1名
助理美容师:2名纳客:1名
员工聘用制度
美容院所有美容师由公司自行招聘,由***统一调配及培训,经考核合格后,方可到***美容院工作。
所有在***美容院工作的美容师必须持有国家劳动部的中级美容师证。
应聘人员必须详细填写入职申请表,附一寸照片;身份证、学历证明、美容师职称证明、健康证,外地人员需附暂住证,以上资料要求用原件,复印后美容院执一份。(注:健康证、上岗证等相关证件的办理费用由美容师自行承担和提供)
新员工入职前必须参加美容院的各项相关培训,培训期为一个月(培训期无工资),培训考核合格后方可进入试用期。
新员工入职后签订试用期合同,试用期为三个月;转正后签正式聘用合同,合同期为一年;表现优秀者可提前转正;所有劳动合同签订后由店方、受聘方各执一份。
试用期未满一个月,且由于个人原因离职者,薪资不予补发;试用期内不合格者,美容院有权解除合同,按实际工作天数发放工资。
美容院全权决定员工的工资待遇,员工薪金以月计算,每月( )日将上月薪金支付给员工。
所有员工必须缴纳500元押金,转正后每月100元从工资中扣除,分5个月扣齐;员工如果离职,按照规章制度,在办完离职手续后押金全部退还。
员工工作时间每周6天工作日,每月有4天休息日。
员工必须服从美容院的工作安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。
员工与美容院签订聘用合同后,双方都必须严格履行合同中规定的权利和义务。员工不能随便辞职,美容院不得无故辞退员工。
员工在合同期内辞职,必需提前一个月上交辞职报告;如果未经批准自行离职,押金不予退还;给美容院造成损失者应负赔偿责任。
聘用合同期满,合同既告终止,员工或美容院不续签合同的,办理终止合同手续。
员工严重违反规章制度,后果严重或违法犯罪行为的,美容院有权予以除名。
员工离职必须办理离职手续,交美容院内的所有物品,经美容院核准确认后,方可领取最后的工资及押金。
公司因工作需要调动工作岗位,被调动者应无条件服从安排。
员工薪金制度
为激励员工的积极性,提高美容院整体效益,制定本制度。
凡正式聘用的美容师,均按本制度领取薪资。
美容师正式聘用后,依个人资历、能力和水平并参照其它条件,评定等级,确定月工资基数
美容师分为四等:
A级美容师: 工资基数1000元,要求现金业绩达10000元;
B级美容师: 工资基数800 元, 要求现金业绩达8000元;
C级美容师: 工资基数600元, 要求现金业绩达6000元;
见习美容师: 工资基数500元, 产品和疗程按提成比例
(现金业绩=销售产品+疗程卡)
美容师助理工资:200元底薪,业绩要求完成4000元/月,提成可按各项提成比例提成,少于4000元则提成减半?试用期内无提成;半年后根据表现及业绩可晋升为美容师。
美容师试用期间工资为600元,第一个月无提成、无业绩要求;转正后工资为底薪+提成+奖金;如果表现优秀,并完成任务,可提前转正;转正后按美容师工资提成制度执行。
美容院开业二个月内美容师保底800元,三个月以后无保底。
美容师提成比例:(1)产品:0—3000元按3%提
3000-8000元按5%提
8000-15000元按7%提
15000元以上按9%提
(2)疗程:0—3000元按1%提
3000-8000元按3%提
8000-15000元按5%提
15000元以上按7%提
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