衢州法院劳动争议案件的审理情况及特点
统计数据显示,2012年、2013年、2014年1~6月,衢州地区6家基层法院合计受理劳动争议案件(不含劳务合同纠纷案件)分别为341件、385件、285件,追索劳动报酬纠纷案件分别为93件、126件、166件。案件数量一直处于高位并逐年上升,特别是2014年1~6月案件数量上升幅度较大,%,%。
2012年、2013年、2014年1~6月,衢州中院受理劳动争议案件数量分别为83件、95件、33件,追索劳动报酬案件分别为7件、9件、0件,由于一、二审之间存在一定的时间间隔,加上一审调撤率和服判息诉率等因素的影响,二审受理劳动争议案件和追索劳动报酬案件的数量未明显表现出与一审趋同的情况。
图1:衢州地区两级法院一、二审劳动争议案件受理情况表
图2:衢州地区两级法院一、二审追索劳动报酬纠纷案件受理情况表
2012年、2013年、2014年1~6月,衢州地区基层法院一审劳动争议案件调撤数分别为203件、201件、156件,调撤率保持在50%以上。其中,调撤率最高的是2012年,接近60%。
衢州中院二审劳动争议案件调撤数,2012年为40件,2013年为46件,2014年1~6月为14件。%、%、50%,一直保持在45%-50%之间。
劳动争议案件调解率较高体现了衢州市两级法院坚持“调解优先、调判结合”的原则,充分发挥调解功能,化解劳资纠纷。
图3:衢州地区两级法院劳动争议案件调撤率示意图
,劳动争议案件内容多样化
传统的劳动争议案件中劳动者的诉求一般比较单一,涉及的争议类型较少,基本局限于要求用人单位支付欠付工资、加班工资、缴纳社会保险费、支付经济补偿金、工伤保险待遇等类型。但近年来,劳动者的诉求越来越多元化,劳动争议案件涉及的新类型也越来越多,竞业限制、劳动派遣、要求订立或履行无固定期限劳动合同、要求支付未休年休假工资、要求支付防暑降温费等新纠纷类型开始出现,案件审理难度不断加大。如范晓耘诉衢州玛莉亚医院一案中,范晓耘提出的诉求达15项之多,涉及签订无固定期限劳动合同、欠付工资、加班工资、双倍工资、合同履行年奖励金、薪酬提成和效益奖金、社保费用、住房公积金等等;徐日莲诉宁波市宏业人力资源服务有限公司江山分公司一案中,徐日莲提出经济补偿金、赔偿金、代通知金、十三薪、待岗工资、加班费、未休年休假工资等9项诉求。
传统的劳动争议案件中,涉及的劳动者一般是企业的普通工作人员。近年来,劳动争议案件中劳动者身份发生变化,中层管理人员和高级管理人员与企业发生劳动争议的案件越来越多。如林茂森诉江山市玉兰变压器有限公司追索劳动报酬纠纷一案,林茂森离职前是江山市玉兰变压器有限公司的副总经理;江山市尼安电动车有限公司诉巫建才追索劳动报酬纠纷一案,巫建才离职前是江山市尼安电动车有限公司的总经理;前述范晓耘与衢州玛莉亚医院劳动争议一案,范晓耘离职前系衢州玛莉亚医院的办公室主任兼人力资源经理。中、高层管理人员工资收入、福利待遇较高,往往掌握较多的证据,文化水平和法律意识相对较高,而
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