德胜员工守则ppt课件.ppt

冯圣印
我们可借鉴的……
我们可学习的……
我们现在没有做到而未来可以做到……
规章制度
★公司始终不认为员工是企业的主人。
-----德胜经典
公司认为,企业主和员工之间永远是雇用和被雇用的关系,是一种健康文明的劳资关系,否则,企业就应该放弃对职工的解聘权。
规章制度
★禁止员工议论公司的规章制度、处理问题的方式和其它一切于公司有关的事情。
★员工必须做到笔记本不离身。
员工对公司有意见和建议,可通过书面的方式向公司反映,也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托,均需记录并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决不了的问题应立即向有关人员汇报,不得拖延。杜绝石沉大海、有始无终。
规章制度
★如果连续3天因头天晚上过度娱乐,不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者,公司将劝其停止工作。等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况者,公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
★任何员工从客户或有关单位或个人借款均属于违规行为。
规章制度
★员工不得接受客户的礼品和宴请。
★公司提倡员工之间的关系简单化。
具体的规定为:不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品,20元以上的工作餐。
员工之间不得谈论其它员工的工作表现,不得发表对其他员工的看法,更不得探听其它员工的报酬和隐私。
规章制度
★做错任何一件事,必须立刻向上级汇报。不诚实的人是不能得到信任和重用的。
★不得从同事的表情和脸色或无意的话语中猜测别人想法和决定。
实践证明,猜测99%是错误的!
奖惩制度
★总则:
公司执行国际通用的“1855”规则。
即全公司员工按100%计算,
年终时对其中10%员工进行重奖,
对5%的员工进行批评,
对5%的员工予以解聘。