员工考评表
姓名: 部门: 职务: 入职日期: 填表日期:
项目
权重100制
评估目标
评估标度
参考分
自评分
同事评分
主管评分
人力资源评分
工
作
知
识
20
执行工作所需的知识
1、缺乏知识、经验,不给予指导难以胜任
3
2、知识经验稍有不足,常常出错,需加指点
8
3、具备目前工作的知识和经验
12
4、具备丰富的知识经验,能克服困难,做好工作
17
5、具备丰富的知识经验,能胜任更重要的工作
20
工
作
质
量
20
工作成绩和工作态度
1、时常出错和失误,不能独立工作
3
2、偶尔出错或失误,需加指导
8
3、工作成绩一般
12
4、工作成绩良好
17
5、工作成绩优秀,值得信赖
20
工
作
数
量
10
工作的效率,熟练程度,
反应灵敏性
1、工作拖拉,影响他人工作
3
2、工作量适中,能按时完成
4
3、工作量多,仍然能按时完成
7
4、能超标完成工作
10
举止礼仪
10
举止礼仪
1、举止礼仪态度差
3
2、举止礼仪一般
7
3、尊重友爱、守信真诚、理解宽容、热情大方;美誉度高。
10
沟通表达能力
10
口头及书面
沟通表达能力较差、思维混乱;
3
沟通表述能力一般、;
7
3、言语表达流畅、思路清晰,有条理,能抓住重点陈述;
10
团队协作能力
10
与他人协调合作共事
孤立、个人主义、与他人协助性差
3
能和同事共事、但协作能力欠缺;
7
3、能够积极配合同事工作,善于沟通,待人友善,协调能力强,人际关系融洽;
10
积极性与责任感
10
工作认真负责,能自我激励,成长驱动力强
工作不主动、敷衍了事、态度消极
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