2017年德能勤绩廉述职报告 个人德能勤绩廉述职报告.doc

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青春是火,沸腾着我们每一滴血液;青春是水,澎湃着我们每一个细胞;青春是风,抚平着我们每一次伤痛;青春是雨,滋润了我们每一次快乐!多色调的青春,快乐与痛苦,幸福与挫折相伴而生,我们感到幸福也好,不幸也罢,都是一种感觉,只能由我们自己左右结果。有的人来了,而另一些人踏上了另一旅程,风过无痕,流水往把“德”作为考核和用人的首要标准。
现阶段对工作人员之“德”的考核,主主要是看其是否坚持党的基基本路线,是否忠于国家,,是否遵纪守法,办事公道道、行为廉洁,品德是否高高尚。
一、具体的说,““德”由四个方面构成:
1、政治品德。即指辨证唯唯物主义与历史唯物主义的的世界观,以及建立在这个个世界观基础上的政治立场场等。具体表现为政治立场场坚定、坚持四项基本原则则,廉洁奉公、办事公道、、品德高尚等方面。
2、、伦理道德。即指在处理个个人与社会之间关系,在处处理人与人之间关系时所表表现出的思想品德。包括大大公无私、牺牲精神、相容容性等。
3、职业道德。。是指在从事职业活动中,,用高尚的道德指导本职岗岗位职业活动的具体实践。。包括职业上的原则性、事事业心、责任感、政策性等等。
4、心理品德。是指指个性心理倾向、动机、兴兴趣、理想品德是否高尚。。包括:行为动机、性格特特征、志趣爱好等方面。
以上构成“德”的四个方面面,政治品德:是最重要的的,因为政治品德是决定工工作人员的成长及发展方向向的根本因素。政治品德是是核心,政治品德对整个社社会的发展方向起作用;伦伦理道德对交往对象产生作作用;职业道德对社会劳动动起作用;心理品德对个人人成长起作用。
在考核工工作人员之“德”过程中,,关键是考核其政治思想品品德和职业道德。
二、能能为胜任工作的基本条件
能,即能力或才能、才干、、本领。通常是指完成一定定活动的本领。能力是有效效的认识、改造和控制客观观世界的综合力量。能力是是对工作人员的才识和业务务专业技术水平方面的要求求。能力决定了工作人员是是否承担得起某项工作任务务的工作能力。
工作能力力由一般能力和特殊能力两两方面的能力组成。
1..一般能力,是指各类工作作人员完成一切活动都必须须具备的能力。包括:①分分析判断能力(准确性、周周密性、敏感性、预见性、、果断性、条理性、灵活性性);②基本工作能力(口口头表达能力、文字表达能能力、说服能力、归纳能力力等);③身体能力(年龄龄、健康状况等因素)。
,是指为适应应一定活动需要而形成的具具有专业和综合特征的能
力力。包括:①业务专业技术术能力。②领导能力(决策策能力、用人能力、协调能能力、解决问题的能力、计计划能力等)。③创造能力力(管理工作及高层次的职职位人选、尤其需要具备创创造能力)。④执行能力((执行力的好坏对工作的成成功推进有举足轻重的作用用)⑤经验能力。经验是能能力的一种表现形式,是在在管理实践和业务专业技术术工作实践过程中培养出来来的能力。
实践证明,能能力具有以下特点:①能力力具有潜在性。也就是说能能力只有在工作中才能表现现出来,能力不能离开一定定的社会环境和社会实践而而孤立存在。②能力具有变变化性。能力是不断发展变变化的。③能力具有综合性性的特征。
在考核工作人人员之“能”的过程中,关关键是考核其本职岗位的业业务专业技术能力和管理能能力的运用和发挥、业务专专业技术提高情况和知识更更新情况。而且重要的还在在于,即使一个人具备了适适合其岗位的能力,并且发发挥了,然而还要看其能力力运用的目的性是否明确、、得当,手段方式是否合理理、规范。
三、勤为担负负工作的基本要求
勤,指指的是工作尽力尽责、勤奋奋不怠、甘于奉献。古语说说“勤能补拙”,从某种意意义上说,勤奋的工作可以以弥补有些能力上的不足。。勤是工作态度的基本体现现。也是一个人有没有良好好道德素养的体现。`
勤是由组织纪律上的勤、、工作态度上的勤、工作积积极性上的勤、本职工作岗岗位上的勤奋敬业和出勤率率等方面组成。或者说勤包包括积极性、纪律性、责任任心和出勤率四个方面组成成。具体地说,勤是指工作作人员是否具有积极的工作作态度和事业心;工作中是是否一丝不苟;平时是否肯肯学肯钻、任劳任怨,是否否达到了规定的出勤率。
勤的内涵是比较好理解的,,重要的是在实践中真正做做到勤。通常人们用“勤勤勤恳恳”四个字来评价工作作人员在“勤”上做得好的的人。
在考核工作人员之之“勤”的过程中,关键是是考核其工作态度在本职工工作岗位上的勤奋敬业精神神和劳动工作纪律情况。
四、绩为工作优劣的集中体体现
绩,指的是一个人的的工作实绩,是综合反映个个人工作能力、水平和努力力程度的一个标志,是业务务活动和管理过程中表现出出来的改造客观世界的物质质或精神的成果。
绩一般般由以下四个方面构成:
1、工作