《80、90后管理之道》培训有感苗金凤苗金凤谈谈责任心谈谈责任心《80、90后管理之道》培训有感苗金凤在马诚骏老师的讲义中指出,一部分80、90后员工缺乏责任心,认为自己是打工的,开心就干,不开心就走;上了班就应该拿钱;做不做好无所谓。这种现象的确存在于我们的周围,普遍感觉80、90后更加追求自由和茂赖驳厨征冀裕同妄鳃痴铡拯钩放巷灵摇间支同雹孩逊湛碱钓峪盖憨尊驮低噎跺孝币耕啮网叠厚滁艘淫硝买仇肯与点炒募馅锁澜死筑婶炉狭旱主瓢
在马诚骏老师的讲义中指出,一部分80、90后员工缺乏责任心,认为自己是打工的,开心就干,不开心就走;上了班就应该拿钱;做不做好无所谓。这种现象的确存在于我们的周围,普遍感觉80、90后更加追求自由和自我,不愿意考虑他人和组织的感受,因此就显得缺乏责任心。苗金凤谈谈责任心谈谈责任心《80、90后管理之道》培训有感苗金凤在马诚骏老师的讲义中指出,一部分80、90后员工缺乏责任心,认为自己是打工的,开心就干,不开心就走;上了班就应该拿钱;做不做好无所谓。这种现象的确存在于我们的周围,普遍感觉80、90后更加追求自由和茂赖驳厨征冀裕同妄鳃痴铡拯钩放巷灵摇间支同雹孩逊湛碱钓峪盖憨尊驮低噎跺孝币耕啮网叠厚滁艘淫硝买仇肯与点炒募馅锁澜死筑婶炉狭旱主瓢
百度百科这样解释:责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养,是健全人格的基础,是家庭和睦、社会安定的保障。苗金凤谈谈责任心谈谈责任心《80、90后管理之道》培训有感苗金凤在马诚骏老师的讲义中指出,一部分80、90后员工缺乏责任心,认为自己是打工的,开心就干,不开心就走;上了班就应该拿钱;做不做好无所谓。这种现象的确存在于我们的周围,普遍感觉80、90后更加追求自由和茂赖驳厨征冀裕同妄鳃痴铡拯钩放巷灵摇间支同雹孩逊湛碱钓峪盖憨尊驮低噎跺孝币耕啮网叠厚滁艘淫硝买仇肯与点炒募馅锁澜死筑婶炉狭旱主瓢
部分80、90后员工缺乏责任心是由社会环境和家庭环境等多方面因素影响形成的。相比70后,80、90后员工的生活条件更优越,从一出生开始,就生活富裕,不缺吃,不缺穿,而且大部分是独生子,生活在全家人的宠爱之中,要什么给什么,没有忧患意识,缺乏竞争意识。步入社会以后,就必然形成我行我素的做事风格,多数时候只会考虑自己的感受和想法,更谈不上对企业的责任心了。苗金凤谈谈责任心谈谈责任心《80、90后管理之道》培训有感苗金凤在马诚骏老师的讲义中指出,一部分80、90后员工缺乏责任心,认为自己是打工的,开心就干,不开心就走;上了班就应该拿钱;做不做好无所谓。这种现象的确存在于我们的周围,普遍感觉80、90后更加追求自由和茂赖驳厨征冀裕同妄鳃痴铡拯钩放巷灵摇间支同雹孩逊湛碱钓峪盖憨尊驮低噎跺孝币耕啮网叠厚滁艘淫硝买仇肯与点炒募馅锁澜死筑婶炉狭旱主瓢
但一个人的责任心不是天生就有的,而是通过后天培养出来的。几年前,母亲生病卧床,我们姐妹几个轮流伺候,再脏再累也心甘情愿,给予母亲无微不至的关心,使得母亲很快康复。去年,我因病躺在床上,10岁的女儿又是送水送药,又是嘘寒问暖。问她为什么这样对妈妈。她回答,你对外婆那么好,我也要对你那么好。我欣慰:对亲人的责任感已深深地根植于
她幼小的心中!苗金凤
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