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公司励志格言
1、在中国,创新就是率先模仿。——佚名
2、企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》
3、企业不能靠一个精明的老板,高树下经常寸草不生,企业是由经营者的才华所决定的。
4、在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
5、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特
众务后饿而且我热。——稠
玛丽·居里
6、在
育艰难时期,企业要想获缘
得生存下去的机会,唯中
一的办法就是保持一种
挥始终面向外界的姿态。共
若想长期生存,
仅有的
浪途径就是要使人人竭尽稠
全力,千方百计让下一聘
代产品进入用户家中。
系——约翰多伊尔
7猿、我的经营理论是要让缄
每个人都能感觉到自己取
的贡献,
这种贡献看得
则见,摸得着,还能数得蔫
清。——杰克韦奇
咙8、世界上没有夕阳企掇
业,只有落后和不思进翁
取的企业。
——佚名
烙 9、在这个公司,你堑
不犯错误就会被解雇"爵
。——时代
华纳公司已
糖故总裁史蒂夫·罗斯
秧 10、现代企业管理糙
的重大责任,就在于谋璃
求企业目标
与个人目标
爱两者的一致,两者越一娜
致管理效果就越好。—械
—毛仲强
11、大
哨概是由于妇女缺乏冒险京
的精神,所以她们不像唬
男人那样喜欢证券投机婪
和开矿办企业这类事情帕
。妇女只有
到了精神沮
钥丧的时候,才会对赌博影
性的勾当发生兴趣。—著
—马克吐温
、决定
柯经济向前发展的并不是崔
财富强,他们只决定媒甚
体、报纸、电视的头条翠
,真正在GDP中占百扎
分比最大的还
是那些名
讼不见经传的创新的中小过
企业;真正推动社会进重
步的也不是少数几个明
塞星式的CEO,而是更肌
多默默工作着的人,
这闪些人也同样是名不见经疡
传,甚至文化程度教育莫
背景都不
高,这些人中
蜂,有经理人、企业家,戚
还有创业者。——彼
得舆·德鲁克
13、企
瞄业不景气,问题不在员陷
工,而在老板的管理方纯
法不当。
14、成
蝎功的企业经营所需具备预
的要素是:热衷于货品憎
的产出,确切熟知产出颁
成品,责任感以及有效兄
地派任职务。
经理人员
衍必须能让部属充分发挥迸
自我才能,独立作业以奄
担负份内完全职责;也
伦必须将企业组织内每一啤
个人视为追寻
共同目标
共的一份子。——洛德福咽
特
15、基于聪明
招的设想出现的创新数量摹
极大,哪怕成功
的百分
尘比比较小,仍然成为开曼
辟新行业、提供新职业酱
、给经济增添新的活动
勇面的相当巨大的源泉。岿
——德鲁克
16、
谬企业的情况很复杂,所一
以应该有壮士断臂的勇碧
气和决心,因为这个放
悦弃减少了对他的很多压郧
力和拖累,使
他更有力
砷量,寻找更好的机会来署
发展。——段永基
汛17、将来,先进国家洼
生产的产品价值只有很社
少一部分
是从蓝领工人
付的劳动及从资本物中得勉
来,而主要是从设想
和汐创新中得到的。——吉万
福德·平肖第三
1古8、未来真正出色的企阂
业,将是能够设法使各民
阶层人
员全心投入,并
遭有能力不断学习的组织舔
。——彼得·圣吉
《第殖五项修炼》
19、
葛生存法则:上去或者出针
去知识企业中的一切都寨
与学习相关,所以生存
牟的第一要义就是学习和英
理解。懒于学
习的人,
跟实际是在选择落后,实稠
际是在选择离开。——仁
选自《共好资讯军规。
牵三十条生存法则》
糜20、现代管理,就是苑
以人为中心的管理;一拷
切管理的
好坏,都是人
盆所创造、影响与决定的沾
。——毛仲强
21中、只有家族服务于企业怕
,企业与家族才能同时炎
生存发展;假如企业的
腥运营是以服务于家族为集
原则,则企业与
家族必
宇两败俱伤。——佚名
岩 22、权力大而权威节
小,企业就会衰败;权汤
威先行,权
力后随,企
谴业就会蒸蒸日上。——技
士乐敏夫
23、有
涪利润的企业说不定会破斌
产,但持有现金的企业著
永远也不会破产。
镇24、经理人员的任务溉
则在于知人善任,提供铸
企业一个
平衡、密合的
殉工作组织。——洛德凯打
特寇得
25、创新
烙时代实际上是信息时代待
的天然的伴随物。尽
管宋我们掌握了新的信息,寄
但仍然有薄弱环节,它孪
不是出现
在信息的创造
骸上,也不是出现在信息绪
的贮存上,甚至也不
在中信息的获取上,而是出饮