高职学生党员发展现状分析及对策初探.doc

高职学生党员发展现状分析及对策初探
摘要:党的十八大对新形势下党的建设作了深入分析,强调党的建设改革创新要迈出重要步伐。本文以上海济光职业技术学院大学生党建为实践案例,试想用PDCA的科学循环管理法来加强学生党员的培养、教育与发展,旨在对高职学生党员发展的现状进行分析与对策初探,从而切实提高发展的质量。
关键词:高职学生党员发展现状对策
中图分类号:G711 文献标识码:A 文章编号:1673-9795(2013)08(b)-0058-02
十八大报告指出,要提高发展党员质量,重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。随着党建工作的不断深入,有更多的学生要求加入党组织。据上海济光职业技术学院500名高职学生为样本而作的调查表明,约有70%以上的学生参加了初级党校。这无疑是一件好事,同时也给党建工作提出了新的要求。
近年来,高职教育发展迅速,到2012年底,全国高职院校有1300多所,在校生达到一千多万。高职学生具备了当代青年学生的人生观、世界观、价值观,但不足的是:如思想不成熟、学习积极性不高、自我控制能力较差等。十八大报告中说,在发展大学生党员时要把课堂教育与课外活动、理论学习与社会实践有机结合起来,构筑多渠道、多层次的思想政治教育体系;严格发展党员工作的程序,确保发展党员的质量。
1 高职学生党员发展现状概述
统计至2010年,,%。高职学生党员是经过党组织的培养教育和严格的发展程序,在思想道德、理想信念、模范带头作用等方面是积极向上的,是经得起考验的。但是在社会大背景和多种因素的影响下,他们的表现也存在着不少值得重视的问题。
入党动机方面
高职学生在政治上普遍有向上的信念,但能以党员标准严格要求自己的却不多,究其根缘,概因动机不纯所致。
(1)趋众心理,人云亦云型。
刚进大学,看到周边的学友都在写入党申请书,就“随波逐流”,也随从了。这样的同学约占打入党报告人数的15%。
(2)就业筹码,增加比重型。
为了在激烈的就业竞争中占据有利地位,使未来的发展顺利一些而要求入党。这样的同学约占30%。
事实上,所有学生党员在找工作时都受到用人单位的青睐。然而,对于工作以后的发展都是他们本人努力所致,这些同学把一切因果关系付诸于了“党员”称号,观念偏颇了。
(3)政治资本,人生跳板型。
有的人入党时是为了光宗耀祖。有了一张党票,丰富了人生的经历,为今后跳槽、择业乃至仕途发展提供了保证。这样的同学约占20%。
更有少数学生受社会上不良思想的影响,进入大学之时,投机钻营行为就初露端倪。他们为了一张党票会去请客、送礼、拉票。党组织一定要把好入党关,守住入党门。
(4)追求理想,体现价值型。
他们在党组织教育下,形成了正确的世界观、人生观、价值观,在他们的身上有一股为社会做贡献的正能量。这样的同学约占35%。
组织纪律观念方面
毛泽东曾说过:“有许多党员,在组织上入了党,思想上并没有完全入党,甚至完全没有入党。这种思想上没有入党的人,头脑里还装着许多剥削阶级的脏东西,根本不知道什么是无产阶级思想,什么是共产主义,什么是党。”[1]所以我们要努力使一个学生党员不但在组织上入党,更要在思想上也入党。