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《劳动合同法》
对劳务派遣行业的影响
劳动和社会保障部劳动科学研究所
案例17:徐某11年来一直在北京肯德基的某店公司,,并由时代桥公司为员工代发工资,缴纳各种社会保险等;不签合同的员工公司将予以辞退。因此,徐某也同时代桥公司签订了劳动合同。2005年11月,肯德基以“违反拣货操作规程”为由将徐某辞退。徐某因此要求公司支付其11年的经济补偿金,并且要求公司补缴其各种社会保险,然而公司却说“你不是肯德基的员工”。这一回答却让徐某感到困惑,11年来,徐某一直在北京肯德基公司打工,做仓储、搬运货物等体力工作。一直到被辞退前,徐某连工作地点都没有离开过肯德基的冷藏库。为此,徐某申请劳动仲裁,仲裁裁决肯德基不承担赔偿责任。又将北京肯德基公司起诉到人民法院'区人民法院判决徐某败诉。
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(一)派遣法路径:
德国(82)
日本(86)
韩国(98)
台湾(2001草案)
大陆(2007)
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(二)派遣劳动者数。
◆,男女比例为8:2,%(1996年);
◆:3,%(1991年);
◆、男女比例为5:5,%(1993年);
◆,男女比例为6:4,%(1996年);
◆日本约139万人(2002年)。
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(三)限制派遣范围:
派遣行业范围
列举许可行业制(14-26)
(肯定列表制)
列举不许可行业制(1999、2003)
仅剩保安、医疗、建筑等
(否定列表制)
逐渐放宽
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(二)设立进入门槛
日本派遣业
雇用型派遣(20%)
采取备案制
条件宽松
登记型派遣(80%)
设定许可基准
条件严格
第二章中明确许可制及其条件:
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参考:多层次的劳动条件决定结构
劳动法律(100%)
集体合同(?%)
企业内规章制度(?%)
劳动合同(30-40%、?%)
个别劳动关系
集体劳动关系
国家公
权力
劳资共决
(工会)
发育得不好
有条件的资方单决
控制方法有问题
资方单方的法律行为
劳动者个人对用人单位
法律效力
低
高
劳动条件
低
高
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劳动关系
标准劳动关系
(一般劳动关系)
非标准劳动关系
(特殊劳动关系)
劳务派遣
非全日制就业等
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二、劳务派遣的基本情况
《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响
(一)有关劳务派遣概念及与其相似的几个概念的区别;
(二)我国劳务派遣的基本情况;
(三)劳务派遣企业的分类;
(四)进行专门立法规定的背景。
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