别吃了背景调查的亏.doc

当你应聘一个新职位的时候,你可能会遭遇“背景调查”。是的,对于职场人士来讲,背景调查这个新鲜词汇正在走入人们的视野。也许很多人还只是听说过,而对于另一些人来讲,则是亲身经历过。
背景调查泄露了“跳槽秘密”
一次不专业的背景调查,就有可能毁了一个人的美好前程,这绝非虚言。软件工程师梁安平就是一个例子。他是一家国内大型网站的技术主管,上级找他谈话,打算给他升职,这时他也接到了另一家大公司伸来的橄榄枝,不仅升一级,而且薪水比他在原东家的薪水高出80%!他不可能不动心。于是他一边上班,一边和新公司接洽,对方的HR提出为了了解他在工作中的表现和能力,要做一个背景调查。梁安平答应了,但他也考虑到这有可能“打草惊蛇”,于是他强烈要求对方一定要低调进行,绝不能让现在的公司知道。对方答应了。可是没多久,现在的公司就知道了梁要跳槽的事。公司马上“雪藏”了他,新公司最后也没有聘用他。梁的职业生涯因为这次背景调查遭受了重创。
原来,给梁安平做背景调查的人很外行,他用手机打电话到梁公司的人力资源部,称自己是英国领事馆的签证官,梁要出国旅游,所以需要核实一些情况。可是人力资源部的人经过这么多年挖人与反挖人的历练,都已经成了“人精”,一看对方是用手机打来的,就想到了“挖人”。结果几个回合下来,做背景调查的人反被人家的HR套了老底。
背景调查“捞过了界”
有时,背景调查还可能“过了界”。张吉吉就曾经授权一家公司对自己进行背景调查,结果他很吃惊的发现,自己有没有离过婚都成了被调查的内容,他非常生气,感到自己的隐私被侵犯了。其实,遭遇同类事情的人还有很多。有的候选人被调查每个月有没有给老家的父母寄钱,寄多少;有的被调查住在什么小区,平时的消费习惯怎么样;有的被调查一个月去几次酒吧,都是和什么人去的,去了都干什么;甚至还有更夸张的,监听电话,下班后跟踪……所有这些,都让候选人感到自己的隐私被侵犯了。但是,当候选人找对方去理论时,对方又会说:“是经过你的授权,我们才做背景调查的,所以我们的行为没有不妥。”有了这些先例,让一些人对背景调查视之如猛虎,唯恐避之不及。其实,以上这些内容都不是规范的背景调查所涵盖的内容。候选人只要事先了解规范的背景调查应该包括什么,不应该包括什么,就知道该如何保护自己了。
背景调查变成“污点调查”
有时,背景调查不仅会影响一个人能不能得到一份工作,甚至会影响一个人在业界的声誉。一位背景调查专家给记者讲述了这样一件事,有一个不是很专业的HR做一个候选人背景调查,在调查的过程中听这个候选人的前同事说这个候选人有贿赂客户的情况,这个HR就把这一点写到了背景调查报告里,结果这个候选人没有得到这个职位。这个背调报告后来不知怎么地又传了出去,结果同行业的人都在背后怀疑这个候选人有商业贿赂问题,结果可想而知,没有大公司愿意再聘请这样的人担任重要岗位。
幸好后来这个候选人通过其他渠道了解到这个原因,他找到做背景调查的人,告诉他:“你们得出这样的结论,对我在业界的声誉造成了重大损害!如果你们拿不出确切证据,那我要求你们要在业界公开道歉。否则我将通过法律渠道解决。”无奈之下,这个做背景调查的人只好在行业HR的小范围做了一次解释,才让这个候选人摆脱了“污点”。
”背景调查“埋伏笔”
有时,背景调查还会成为用人单位手里的“黑暗筹码”。一位候选人为了