如何提高管理人员的执行力(王毅)中华讲师网.ppt

如何提高管理人员的执行力
一、为什么执行难
问题一:你认为执行难的原因为何?
:战斗力、竞争力、决胜力
执行——是目标与结果之间“缺失的一环”;是公司没有实现预定目标的主要原因;是公司领导层希望达到的目标和组织实现该目标的实际能力之间的差距;执行,是企业在一年365天里最基本的常态。
执行力,是企业组织完成任务的能力。是企业的战斗力、竞争力、决胜力

1) 管理者没有常抓不懈。对政策的执行不能始终如一地坚持,虎头蛇尾。
2) ,让员工无所适从。最后导致有好的制度得不到有效的执行。
3) 制度本身不合理,缺少针对性和可行性,或者过于烦琐不利于执行。
4) 执行的过程过于烦琐、不合理。处理一个文件只需要7分钟,但耽搁在中间环节的时间却能多达4天。
5) 在作业的过程中缺少良好的方法。
6) 工作中缺少科学的监督考核机制。一是没人监督,二是监督的方法不对。
7) 培训中的浪费。很多企业都重视员工的培训,从管理到技术,从技能到心态等等,无所不包。
8) 公司的企业文化没有形成凝聚力,企业
文化没能有效地取得大家的认同。

高度:企业的决策方案在执行的过程当中,标准渐渐降低、甚至完全走样,越到后面离原定的标准越远。
速度:企业的计划在执行过程当中,经常延误,有些工作甚至不了了之,严重影响了计划的执行速度。
力度:企业制定的一些政策在执行过程中,力度越来越小,许多工作做的虎头蛇尾,没有成效。

1) 企业文化中缺乏“做比说重要”的原则。
2) 企业员工士气低落,存在负面的“从众效应”。
3) 管理者缺乏创新精神,没有不断地改善,改进执行方法。
4) 中层干部执行力弱。
中层经理人既是执行者,又是领导者。他们的作用发挥得好,是高层联系基层的一座桥梁;发挥得不好,是横在高层与基层之间的一堵墙。企业决策层对各种方案的认可,需要得到中层的严格执行和组织实施。如果企业全体中层队伍的执行力很弱,与决策方案无法相匹配,那么企业的各种方案是无法实施成功的。
大部分管理者都乐于布置任务,做决定,但真正有效的管理者却都擅长使布置下去的任务和做出的决定得以执行。要改善执行部门的执行力,就要把工作重点放在这个部门的管理者身上。可以这样说:一个好的执行部门能够弥补决策方案的不足,而一个再完美的决策方案,也会死在滞后的执行部门手中,从这个意义上说,执行力是企业管理成败的关键。
越到执行最关键的基层,员工越是对工作拖拖拉拉,习惯了不痛不痒、马马虎虎,习惯了得过且过、敷衍了事;一旦认真起来,却又呆头呆脑不知灵活变通。这就是公司基层执行力败落的表征。