德国体育和职业教育的启示.doc

德国体育和职业教育的启示.doc德国体育和职业教育的启示
摘要实地考察Y解德国体育与职业教育的体制机制,借鉴其先进理念、经验与作法,对我国体育和体育职业教育的发展提出建议。
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关键词德国体育职业教育启示
中图分类号:G807文献标识:A文章编号:1009-9328 (2017)
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一、 前言
2012年本人有幸赴德国进行了为期21天的“先进体育职业教育和青少年体育发展之旅”的培训与考察,赴德国参加了以学习体育管理、体育职业教育、体育实训先进经验为主要内容的学习考察活动。内容涉及德国体育体制机制、大学体育教育和体育精英学校管理等。 21天的实地考察,使我对德国体育管理体制机制、职业教育的现状以及成功经验,有Y较为全面、深刻的认识。现就考察情况与收获,谈谈本人之浅见。
二、 主要启不
(一) 职业教育办学机制应法制先行
德国制定并颁布了诸如《联邦职业教育法》等一系列具有刚性的职业教育法律法规体系,各行业、各州也颁布了具有可操作性的相关条例和实施办法,完善的法律法规使德国职业教育健康、持续发展。如对从事的各种职业,都明文规定Y必须具有相应的职业资格证书。即使你是农民,也必须持资格证书上岗,从而保证了职业教育的严肃性。资格证考试由专门的部门负责,采用考训分离的方式,在由各行业代表组成的考试委员会监督下进行,从而保证考核的公正和公平性, 也使得职业资格证书更具权威性。
(二) 高素质的复合型人才是实现高效管理的前提
考察得知,北威州是德国最大的州,该州有500万人口,而体育局管理人员只有23人,其余的人员分布在该州各个体育组织和单项协会。考察的明斯特体育精英学校有学生1350名,而管理人员只有13 人,大部分的人员身兼数职。这些身兼数职的复合型人才使我们赞叹的同时,也引起我们深深的思考,即高效的管理来源于节约的理念。现代社会高速的发展,更需要这样的复合型人才,我国的选人、用人也应如此。
(三) 克服急功近利的浮躁主义思想,才能够“慢工出细活”德国经济社会高速发展下的生活节奏并不快,这不禁使我?O鹿?
人的办事效率打Y—个问号。而考察得知,德国等欧美国家在出台法律法规和颁布规划等方面,并不是急于求成,而是通过一系列的民意调查和取证等,反复研讨而最终形成。如在制定规划方面,他们会花
大量的时间用在前期制订工作目标和研究工作方法上,从表面上看, “效率”的确不如我国;但从结果来看,因为他们是朝着正确的目标, 使用的是科学严谨的方法,其完成工作任务的速度反而会更快,其实他们是更具“高效益”的。所以说,工作上不该浮躁,应沉下心来。这样,才能“慢工出细活”,才能务实兴邦。
(四) 体育俱乐部是德国体育蓬勃发展的最大根基
考察得知,德国有各级、,所属会员有
2760多万人,占德国总人口 1/3以上。德国体育倶乐部既接受体育管理部门和协会的指导和帮助,也有组织开展体育活动的充分自主权, 因此,他们组织的体育活动数不胜数,遍地开花。而反观我国,要成立体育俱乐部,必须受人员、场地、资金等诸多高门槛以及多部门审批的限制,因而会造成这样的体育俱乐部