人力资源经济学-名词解释.doc

人力资源经济学词汇表
绝对差:一个数字与另一个数字在程度上所进行的相对比较。x和y之间绝对差是x-y,或者当y大于x时,为y-x。
加成生产:每一种生产要素对于产出的贡献可以被简单加总时的生产。这意味着每一种要素的生产率都不依赖于生产中所使用的其他要素的生产率。
逆向选择:一种导致企业雇佣了错误的工人的过程;或者更一般地说,一种吸引了使自己无利可图的买家成为顾客或者说使自己无利可图的卖家成为供给者的过程。
年青-工资报酬剖面曲线:工资报酬和年龄之间关系的一种图形表示。典型的年龄-工资报酬剖面曲线具有正的斜率,呈凹状。有时在年老部分也会出现负的斜率。
信息不对称:交易中的一方(通常是工人)比另一方(通常是企业)掌握更多信息的情况。
福利:员工报酬的一部分,通常不直接以货币形式支付给工人。最普通的福利是带薪休假时间、健康保健以及养老金。不过“福利”也指照顾性职位或者弹性工作时间等项目。
买入期权:在未来某一时间按照某一事前确定的价格买进股票的权利。
互补:一种要素与另外一种要素之间的积极的相互作用。当这里的要素是指劳动力时,如果一位工人的产出提高了另外一位工人的生产率,那么我们就是说这位工人对另外一位工人产生了互补。
职业工会:根据职业类别如电工、机械师等组织起来的工会。
边际生产率递减:随着在生产过程中所使用的某种要素的不断增加,所增加的该要素对于产出的贡献变得越来越小的这样一种趋势。因此,第一千个工人对于产出的贡献往往小于第一个工人产出的贡献。
英式拍卖:一种可以随时自由出价的投标过程。当没有人再选择比最高出价更高的价格时,投标过程就结束了。这时,物品将被出售给出价最高的投标者。
均衡:市场变量处于静止时的一种自然状态。当价格和数量没有处于均衡水平时,它们会不断趋于均衡;而当价格和数量巳处于均衡水平时,则它们会停留在那里。在拍卖艺术品、古董以及牲畜的时候,这是一种最普遍的机制。
执行价格:股票期权的所有者可以在该水平上买进或卖出期权的价格。
拒真错误:因拒绝了正确的选择而造成的一种错误。
纳伪错误:因接受了错误的选择而造成的一种错误。
企业特殊的在职培训:培训的一种形,它只能提高提供培训的企业的生产率。
弹性工作时间:一种允许工人们对自己的工时,尤其是在一周之内的工时安排,有一定自由度的工作制度。
收益分享:利润分享制度的一种,它使得报酬取决于利润或产量的当年水平相对于历史数据的变化情况。
一般在职培训:一种不仅能够提高培训提供企业的生产率,而且能够提高经济中其他企业的生产率的培训。
人力资本:一个人带入工作中的知识或技能存量。
无差异曲线:一种描述能够给一个人带来相同满足的两种物品(如货币或其他物品)的所有组合的图形。
产业工会:按照产业分布如汽车工人、钢铁工人等组织起来的工会。
增值期权:一种股票期权的市场价格超过执行价格时的情况。
知识转移:信息从一个人或一个群体传递到另一个人或一个群体时的情况。
杠杆作用:一种将小投资转化为大收益的力量。
多头:留住股票或股票期权、从而持有是否运用的选择。
垫头:垫头买入意味着只需要支付x﹪的价格就可以买进股份。这样,小的投资者就可能获得大利润。当价格的下降吃掉了他最初的本钱以后,他的损失也就到此为止了。这是杠杆的一种形式。
边际产品:增加一个工人所带来