工伤考核及轻伤分级制度参考资料.docx

工伤考核制度及轻伤分级标准
为全面落实安全生产责任制,强化各级安全生产责任, 杜绝和防范工伤事故
的发生,特制定此制度:
一、 因工伤休假人员, 公司按员工缴纳的社保基数核算支付员工工资,在休假
期间员工不享受工作费、 误餐费补贴等福利。 并视事故责任性质及轻重, 按以
下条款进行考核:
1. 出现一级轻伤,处以 50~ 100 元罚款。
2. 出现二级轻伤,处以 100~ 300 元罚款。
3. 出现三级轻伤,处以 300~ 500 元罚款。
4. 出现四级轻伤以上工伤,处以 500~1000 元罚款。
二、 班组长的考核
1. 出现一级轻伤, 当月班组长津贴扣减 50 元;当月绩效考核系数下调  。
2. 出现二级轻伤, 当月班组长津贴扣减 100 元;当月绩效考核系数下调  。
3. 出现三级、 四级轻伤, 当月班组长津贴扣减 150 元;当月绩效考核系数下
调  。
4. 出现重伤及以上事故, 当月班组长津贴扣减 300 元;当月绩效考核系数下
调  。
三、 工段负责人的考核
1. 出现一级轻伤,当月岗位工资扣减 50~ 100 元。
2. 出现二级轻伤,当月岗位工资扣减 100~ 300 元。
3. 出现三级、四级轻伤,当月岗位工资扣减 300~600 元。
4. 出现重伤及以上事故,当月岗位工资扣减 700~800 元。
四、 部门兼职安全员的考核
1. 出现一级轻伤,扣除当月安全津贴的 20%。
2. 出现二级轻伤,扣除当月安全津贴的 50%。
3. 出现三级、四级轻伤,扣除当月安全津贴。
4. 出现重伤及以上事故,扣除本季度安全津贴。
五、 部门负责人的考核
1. 出现三级轻伤,当月岗位工资扣减 100~ 300 元。
2. 出现四级轻伤,当月岗位工资扣减 300~ 600 元。
3. 出现重伤及以上事故,当月岗位工资扣减 700~800 元。
六、 工伤事故中各相关责任人考核参照