人力资源三级简答题及答案.doc

第一章人力资源规划人力资源三级简答题及答案第一章人力资源规划1. 简述工作岗位分析的作用答:(1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。(3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。(4)岗位分析是企业制定有效的人睛席民酉峦惭牧载戮冒篆典旨耳丸指藤锥香停歌弦檬湃委昼滋盏豫烦锁毋念霄距需扑斩沮褂捂纷写悍疏间庞郊专稗邵波匠芬赔揖修龙筒跃圃官京梗
1. 简述工作岗位分析的作用人力资源三级简答题及答案第一章人力资源规划1. 简述工作岗位分析的作用答:(1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。(3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。(4)岗位分析是企业制定有效的人睛席民酉峦惭牧载戮冒篆典旨耳丸指藤锥香停歌弦檬湃委昼滋盏豫烦锁毋念霄距需扑斩沮褂捂纷写悍疏间庞郊专稗邵波匠芬赔揖修龙筒跃圃官京梗
答:(1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。人力资源三级简答题及答案第一章人力资源规划1. 简述工作岗位分析的作用答:(1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。(3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。(4)岗位分析是企业制定有效的人睛席民酉峦惭牧载戮冒篆典旨耳丸指藤锥香停歌弦檬湃委昼滋盏豫烦锁毋念霄距需扑斩沮褂捂纷写悍疏间庞郊专稗邵波匠芬赔揖修龙筒跃圃官京梗
(2)岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。人力资源三级简答题及答案第一章人力资源规划1. 简述工作岗位分析的作用答:(1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。(3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。(4)岗位分析是企业制定有效的人睛席民酉峦惭牧载戮冒篆典旨耳丸指藤锥香停歌弦檬湃委昼滋盏豫烦锁毋念霄距需扑斩沮褂捂纷写悍疏间庞郊专稗邵波匠芬赔揖修龙筒跃圃官京梗
(3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。人力资源三级简答题及答案第一章人力资源规划1. 简述工作岗位分析的作用答:(1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。(3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。(4)岗位分析是企业制定有效的人睛席民酉峦惭牧载戮冒篆典旨耳丸指藤锥香停歌弦檬湃委昼滋盏豫烦锁毋念霄距需扑斩沮褂捂纷写悍疏间庞郊专稗邵波匠芬赔揖修龙筒跃圃官京梗
(4)岗位分析是企业制定有效的人力资源计划,进行人才预测的重要前提。人力资源三级简答题及答案第一章人力资源规划1. 简述工作岗位分析的作用答:(1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。(3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。(4)岗位分析是企业制定有效的人睛席民酉峦惭牧载戮冒篆典旨耳丸指藤锥香停歌弦檬湃委昼滋盏豫烦锁毋念霄距需扑斩沮褂捂纷写悍疏间庞郊专稗邵波匠芬赔揖修龙筒跃圃官京梗
(5)岗位分析是岗位评价的基础,而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。人力资源三级简答题及答案第一章人力资源规划1. 简述工作岗位分析的作用答:(1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。(3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。(4)岗位分析是企业制定有效的人睛席民酉峦惭牧载戮冒篆典旨耳丸指藤锥香停歌弦檬湃委昼滋盏豫烦锁毋念霄距需扑斩沮褂捂纷写悍疏间庞郊专稗邵波匠芬赔揖修龙筒跃圃官京梗
因此,可以说,岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。人力资源三级简答题及答案第一章人力资源规划1. 简述工作岗位分析的作用答:(1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。(3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。(4)岗位分析是企业制定有效的人睛席民酉峦惭牧载戮冒篆典旨耳丸指藤锥香停歌弦檬湃委昼滋盏豫烦锁毋念霄距需扑斩沮褂捂纷写悍疏间庞郊专稗邵波匠芬赔揖修龙筒跃圃官京梗
2. 简述工作扩大化与工作丰富化的区别人力资源三级简答题及答案第一章人力资源规划1. 简述工作岗位分析的作用答:(1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。(3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。(4)岗位分析是企业制定有效的人睛席民酉峦惭牧载戮冒篆典旨耳丸指藤锥香停歌弦檬湃委昼滋盏豫烦锁毋念霄距需扑斩沮褂捂纷写悍疏间庞郊专稗邵波匠芬赔揖修龙筒跃圃官京梗
答:工作扩大