谷歌公司员工福利.ppt

目录
员工福利制度的定义
谷歌公司员工福利制度形成的背景
谷歌公司员工福利有哪些?
谷歌何以能如此关怀其员工?
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员工福利的定义
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。
福利适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工福利。
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谷歌公司员工福利制度形成的背景
从智能手机软件到搜索引擎,将近有32000名雇员的谷歌,在硅谷中歌也算是一个超大型的企业了。谷歌副总裁洛·博克(Laszlo Bock)曾说:“在较大的组织中,人们有意识的会形成一种层级观念,所以我们做出了很多努力去抵消这种层级制度,让雇员之间的关系更加平等亲密”。这些努力,就包括了在公司里设立吧台,提供各式各样免费精美的食物,干、湿洗衣服务,衣物修改,各种各样的户外运动,成百上千个卫星电视频道等等。
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谷歌公司员工福利有哪些?
户外健身
室内运动
所有员工免费提供自助餐
想坐就坐,想站就站
海鲜补助
名人访问
赠予安卓手机
贴心关怀员工婴儿
死亡福利
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户外健身
为了让其雇员保持健康的身体,谷歌从不吝惜在这方面进行投资。去年夏天,谷歌新开了一个大型的户外体育场,其中包括了一个足球场,一个篮球场,两个网球场,两个滚球场,两个门球场,一个高尔夫球场和一个曲棍球场。
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室内运动
如果雇员们不想在室外玩滚球的话,还可以回到谷歌总部的室内玩保龄球,一共4个保龄球道,可以让大家进行比赛。而在谷歌的舞蹈室里,雇员可以选择31种不同的舞蹈课程,从非洲的民族舞到实用的宴会舞。而上课的除了外聘的专业舞蹈老师,还有谷歌自己的志愿者们。
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所有员工免费提供自助餐
谷歌为雇员们提供的大量,精美,免费的食物像神话一样被各大公司广为传诵,随着公司的扩张,这个福利没有任何的削减。从2007年谷歌荣登最佳雇主榜单之首至今,谷歌的员工已经增加了三倍多,而谷歌也在不断努力提高食品供应能力以满足员工的需求。在谷歌总部,在这4年间,自助餐厅的规模就从11个增加到了25个。选择也更加多样,从亚洲主题餐厅到美国流行的Cafe 150,而所有的食材都取自距离谷歌总部150英里以内的农场以保持新鲜。
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想坐就坐,想站就站
长时间久坐对身体不利。根据美国抗癌协会调查,每天坐在座位上超过六个小时的女性有37%的可能性比每天坐在座位上三个小时的女性更早死亡(男性统计数字为18%)。所以有不少谷歌雇员愿意站着上班。而谷歌也专门为其员工配备了可以任意调节高低的桌椅,无论是站着还是坐着都可以异常舒服的进行办公。而办公室内高矮不一,可站可坐的办公场面也成为了谷歌的一景。
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海鲜补助
谷歌社区内之前只有半个月一次的海鲜市场,为了使其员工有充足的海鲜食用,谷歌专门于2011年五月实行海鲜补助的项目,每个雇员每周都会发到价值25美元的两磅重的鲜鱼排,除此之外,谷歌员工在总部还可以低价购买更多的海鲜。
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名人访问
谷歌请名人来公司开讲座并不是稀有的事,而是常态,从奥巴马到麦凯恩,谷歌总部成为了总统候选人们必来的地方之一。而从亚瑟小子到高级编剧人蒂娜?菲(Tina Fey),从《纽约客》的写手简?梅尔到La