求职感悟.doc

尊敬的老师,亲爱的同学们:
大家晚上好!
很荣幸能登上这个讲台,与大家分享我的求职过程中的点点滴滴。希望这次交流能给台下的学弟学妹们一些帮助,使大家顺利的达成自己在大学期间的终极目标——就业。
2009年12月初,我与××有限公司签订了就业协议。现在看来,这与我的前期准备和求职技巧有很大关系。
在求职之前,自己首先具备完善的“硬件设施”,比如说四六级,计算机2,3级,在校期间所获得的荣誉,奖学金状况以及专业课成绩,这些都是必不可少的应聘条件。
如果学弟学妹们现在还没有过四级,那么你必须抓住这最后一次机会,四级没过意味着你会失去很多应聘的机会,很多单位(尤其中建系统)对四级这个门槛要求很严,即使你条件再好,只要四级没过,这些具有竞争力的国有企业也会对你说拜拜的。例如...............
在求职期间,我每天都关注着学校及其社会上的就业信息。对在学校召开专场招聘会的用人单位进行全方面的了解,熟悉用人单位近年来的发展方向,推测每个用人单位需求的人才类型,进行有目的、有准备的应聘。同时要了解自己,包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前,必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。还要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质,薪资以及对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人或者一些专业网站了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
有了这些前期准备工作之后,接下来就要做出一份能让考官“驻”目的简历,大学生不仅要以实力说话,还要懂得如何让简历帮你成功赢得用人单位的青睐。而简历的制作需要从这4方面入手:

有些毕业生在实践活动方面很丰富,认为只要将这些经历都写出来就可以提高自己的就业竞争力。其实不然,用人单位是根据职位的需要对应聘者进行选拔的,并不是你所有的优点、能力对用人单位都有用。取舍简历内容的标准为“是否符合应聘职位的需要”。即应聘的职位需要哪方面的素质在简历中就突出哪方面,与职位无关的文字一律不写。

毕业生在应聘前必须了解用人单位的“文化”内涵。可以先通过浏览该单位的网站、咨询其内部人员,分析出用人单位最注重员工的哪些品质,最追求什么目标,再在简历中着力书写用人单位最注重的而且自己具备的品质,并表达出自己的追求目标与贵单位的追求目标相一致的思想。当用人单位招聘代表看到这样的内容,会认为你与他们的工作方式、行为特点相近,你能够与他们的文化很好地融合在起,你就是他们要找的人。

表达强烈愿望的目的是使用人单位确信“你或许不是最优秀的,但却是最合适的”。现实情况往往是这样:在求职者同等能力的情况下,谁表明的态度更加强烈,用人单位更倾向于选择谁。不仅如此,就是在求职者的能力有一些差距的情况下,用人单位仍然会选择愿望更加强烈的求职者。因为,用人单位宁愿选择能力一般但能够更愿意在本单位工作的人,也不愿意选择能力很强但容易离职的人。

毕业生在写简历时还应当