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浅谈职业生涯发展规划
杨明
北大青鸟APTECH
职业化和专业化
选择
克服成年人的学衡的生活
提纲
什么是职业化和专业化?
职业化:
从事某一职业的人员必须具有的职业技能、职业意识、行为准则、思维模式、职业素质、职业习惯,以及对与本职业相关的一切事情所具有的高度的敏感性与预见性;
专业化:
从事某一职业所必备的专门的知识及技能;对与本专业相关的事情具有准确的判断力与控制力。
为什么要职业化和专业化
社会的评价体系是多元化的人才价值理论:
按劳分配——按资本分配——按价值分配
按劳分配、按级别和学历分配、按能力分配的时代都过去了;
按价值分配是社会的主流;
市场价值的非线形特点;
市场经济中的20/80原则
什么是人才:正效益和副效益
99%=0
什么是专业化?
“才干发展工程”的研究中发现在大部分有价值的职业中,需要10~18年的时间才能达到世界级的水平。
威尼斯的手工水晶制作学徒,需要10~15年,只有10%的人能够出师。
律师行业:
刚从法律学院毕业的学生作为低级职员,
4~5年后提升为职员,
继而达到高级职员的位置。
作为高级职员,仍将在自己所选择的领域里从事法律工作,只是更精通些而已。
他还需要4~5年的时间,才有希望被提升到股东的位置,先当低级合伙人,然后一步一步升到合伙人和高级合伙人。
作为高级合伙人,在备受尊敬的同时还能挣到丰厚的薪金。
但是,他所从事的法律事务与他做低级职员时并无差别,只是更复杂一点。
唯一不同的是,奋斗至今,他已经成为他所选择的领域内的世界级专家了。
在医学界,从实习医生到主任医师至少需要15年时间。但是医生还是医生。
职业运动员,从小球童到世界级大球星,都还是在踢球!
管理其实也只是一种专业!
企业战略的核心:
是否具备别人难以模仿的优势
成功在于特殊:用户价值、具备独特性、难以模仿、难以替代
不能希望有完美的产品与企业
战略、决策、选择==放弃
个人职业生涯的设计也是一样:要有战略的思维
注重结果
结果永远比过程重要
We are paid to get the result,not to get the things done.
没有结果=浪费企业资源、社会资源、个人职业生涯
不是不要过程,但过程也是为了期望的结果,否则过程毫无意义
结果第一,程序和方法第二
行动永远比想法和创新更重要、更有价值

99%=0!
功夫都在细节上!
怎样走向专业化?
职业技能——职业生命的源泉
专业技能(知识层面)
职业化企业家必须精通一种专业性活动,尤其是涉及方法、过程、程序或技术的活动
人际技能(心理层面和品格层面)
职业化企业家作为组织的成员除了做好本职工作,还要带领手下人员发挥团队精神。
概念技能(能力层面)
职业企业家要能够认识到组织中各不同职能间的相互依赖性,对企业进行系统的思考
职业意识——基于良知的道德伦理工程
道德意识企业运作所遵循的合作原则需要的是真正的诚实。没有基于道德基础上的责任感,任何职业都将失去它的社会价值。
创新与冒险意识创新与冒险是企业家的核心素质。著名的奔驰汽车公司老板座右铭是: “历史上充满了不会适应的庞然大物。”不创新就意味着死亡,而创新就意味着冒险,创新与冒险构成了企业家的核心特征。
法律意识市场经济是法治经济,中国法治化进程虽还存在法制不健全、有法不依等问题,但这一进程是不可阻挡的。具备法律意识,是中国企业家面向未来竞争的必备条件之一。
科技意识科学技术在现代社会中的作用日益突出。企业的发展也愈来愈依赖于技术创新、管理创新等;作为企业领导者,如果没有科技头脑,就根本不能适应现代的市场竞争。
全球化意识当今世界全球化已成为大势所趋。中国企业家必须做好准备,首先在思想上就要有全球化意识。