人在职场不要总是顺着说yes 要学会说no.docx

人在职场不要总是顺着说 YES,要学会说 NO
你是一个敢对老板和同事说“ NO”的人吗?在工作当中, 职场人往往会遇到一些想推掉却又难以
启齿的要求。 有的人碍于情面勉强答应, 有的人则是害怕批评而唯唯诺诺。 而事情往往不仅如此如果
事情办砸了,责任还得落在自己头上。 近日,记者走访了几位职场人士, 听他们聊了聊“职场应声虫”
的故事。
新人:我沦为“职场应声虫”
谈起敢不敢说 NO的问题,职场新人小汪显然拥有发言权。“我是应聘策划岗位的,可进了公司
之后,不论是领导还是老同事,总喜欢差遣我做事打印文件是秘书的事,我来做;扫地倒水是内勤的
事,还是我来做;好不容易有时间坐下来打理自己的正经工作,领导的电话来了,要我去领快递。”
在三明人事人才网很多, 想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。 小汪的时间被
切割成一个个微小碎片,很难集中精力做某一件事。入职几个月来,专业技能没学到,倒是打杂的事
儿练得炉火纯青。
“其实有时候我也想说 NO,但是考虑到自己刚刚入职,如果这点小事做不好,领导肯定会批评
我,所以每次都忍住没有说出口。”不仅是领导要求,老同事也会经常找小汪“挑土”。“谁会没有
意外状况呢,老同事需要调休的时候,总是会找到我,希望我能够顶班。”
每到此时,小汪纠结却难以拒绝。“不同意吧,别人会说我心高气傲;去了吧,自己的休息时间
又没了。” 前几天找工作想看看有关面试方面的知识,无意中发现梅州招聘里面有很多有关职场的
文章,学习了不少知识。 然而最郁闷的事不仅如此, 倘若顶班的过程中工作出了纰漏, 领导批评下来,
还是落在小汪身上。
老板:要以公司整体利益为重
某网站公关部经理周先生表示“一定要以公司整体利益为重”。 “在工作中, 我是一个比较友好
的人,只要同事有困难或者需要我帮助的,我都不会说 NO,但有一个前提:我做得了。”即使本不
该自己出面做的事情,周先生也表示自己会承担:“我还是会去做,因为我们有一个共同的目的,都
是为公司的利益。如果完不成,我会向对方说明情况,免得对公司造成没必要的损失。”
“在工作中,作为员工,首先学的是执行。如果频繁跟上级意见不统一,可以选择离职。如果只
是偶尔,就一定要执行。”某公司 CEO牟先生接受记者采访时表示,“服从上级和公司整体利益,是
做员工的基本素质之一。上级有很多做法,员工不是每一件都能理解的。”牟先生表示频繁说 NO的
员工不是好员工,“即使他没有说 NO,但是工作没有做到位,我还是要批评。身边的朋友很多都是
在佛山招聘发布的招聘信息,效果不错,做人事招聘这个工作,有个有用的招聘网站很重要。公司只
能看结果,事情没做好,跟理由无关。”
专家:坚持原则大胆说“ NO”
“难以开口拒绝别人的职场人, 或多或少存在着一种迎合他人的心理。 ”武汉心之驿首席咨询师
王劲松先生分析说,此类职场人的心理动因在于“通过迎合来获得好感”。
“其实在职场上,原则要放在前面,情感要放在后面,不能因维护关系而丧失原则。倘若一直生
活在他人的眼光里,过分在意他人的评价,也赢不来应有的尊重。譬如那位小老板李展,其实是一个
很优秀的小伙子,他只是不够自信,若换一种眼光看自己,会有全新改变。”王劲松先生建议,“要
学会委婉地、间接地对