学生会成员奖罚制度.docx

学生会成员奖罚制度
第一条:制定原则
有章必究,有奖有罚,奖罚分明,奖惩有度。
大型活动后,各部内部总结,总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。
学期结束,学生会进行全面工作总结时,通过秘书处的工作记录,根据各部开展活动的影响力,出色程度,评选优秀部门,予以物质奖励,奖励面向部门所有成员。
学生会在工作中实行主要负责人问责制:如下
在各项工作中,各部部长应把具体工作细化到人,分工明确,如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。
责任事故的认定:
违反学生会章程
有损学生会形象
未完成主席团(或各部部长)交付的任务
三次会议或五次请假
学生会每次例会每位成员必须按时到会,对于迟到者,第一次由副部长跟其谈话,第二次由主席团谈话,再有第三次,该同学必须向主席团进行书面解释,具体的外理意见根据实际情况而定,对于两次无故不参加例会的同学,主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。
对于工作态度不端正,对待同学不热情,在各项活动中对于部长或者是副部长的交代的工作故意拖延,或者是推托应承担的工作而提不出实际合理的理由,因此造成工作迟缓或者是脱节者,经部长两次警告后,仍不改者,由部长上交书面材料,经主席团核实,并全票通过,撤销该学生会成员资格。
期末进行综合考评后,主席团对学生会成员进行素质评定,给予相应的奖励,对变现极差的同学考虑艰其退会。
第二条:奖励制度
奖励制度分为集体奖励和个人奖励:
设立以下集体奖:最佳部门奖,先进部门奖,和谐部门奖
设下以下个人奖:最佳干事奖,先进个人奖,优秀工作者
奖励方式:
授予荣誉称号
通报表扬
颁发奖状,锦旗或证书
颁发奖金或纪念品
奖励条件:
成员目的明确,工作态度端正,工作效率优良。
团队合作意识强,关心学生会集体利益,注意维护学生会集体形象。
部门在各项活动中表现突出。
部长能以身作则,工作热情高,能团结和带领成员积极开展创优活动
第三条:惩罚种类
口头警告
警告
严重警告
劝退