职业素质测评(指导员)（精选）.ppt

职业素质测评(指导员)（精选） 职业素质测评与职业设计
创新职业指导——新操作
职业指导员
职业素质测评与职业设计
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标准化测评施测
辅助面试和其他测评工作
职业取向分析
培训项目设计
职业素质测评与职业设计
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标准化测评施测
标准化测评施测
职业素质(Professional Quality):是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。
职业素质测评:是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入的了解,从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。
熟悉
测评系统
讲述
作答规则
求职者
作答
打印
结果报告
求职者理解作答说明是重要任务,作答时不给与暗示和建议
标准化测评施测
职业素质测评系统操作步骤
测评工具
操作测验
面试
情境性测评
纸笔测验
测评的标准,分为标准参考与常模参考。
标准化测评施测
数据
分类
调整
录入方式
数据
录入
抽样
核对
标准化素质测评是职业测评的基础。
职业能力倾向测验
人格测验
职业兴趣测验
标准化测评施测
四选一
里克特量表
二选一迫选
职业素质测评与职业设计
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辅助面试和其他测评工作
整理面试档案
面试准备
记录面试过程
面试流程
辅助面试和其他测评工作
面试
通过考官与应聘者直接交谈或设置应聘者于某种特定情境中进行观察,了解应聘者素质状况、能力、个性特征集求职应聘动机等情况,从而完成对应聘者适合职位的可能性和发展潜力评价的一种十分有用的测评技术。
1 直观、灵活、深入
2 可考察人的更深层面
优点
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1 主观性大,考官偏见影响
2 难于防范求职者的倾向
缺点
科学性
面试的特点
双向沟通性
辅助面试和其他测评工作