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薪资管理办法
一、薪资管理办法
□薪给办法
第一条本公司从业人员的薪给,实行职务给与制,按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重,给与不同职等的薪给。
第二条本公司从业人员薪给,分为六职等,每了职等分为十六至二十薪级,各职等每月薪给的薪点数。外务人员、营业主任薪给办法另订。
第三条薪给的薪点,本公司得在适当期内,予以调整。
第四条新派任各等职位人员,原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪级一至二级。
其所具工作经验,已超过该等所需专业工作三年以上。
所具能力特别优异,且为本公司甚难罗致的人才。
第五条各职位派任的资格,应符合于该职位“最低资格条件”
的规定。其因工作需要,致派任者的资格,未能完全附合规定者,应予权任。权任期中,支给职位最低职等低一等薪给。权任以一年为原则,权任期满成绩合于工作要求者,可免除权任,并改支该职位职等的薪给。
第六条由低职等职位,调任高职位工作,应改支所调任职位的第一级薪级,如原支薪给,已超过调任职位职等的第一级薪给,可改支较原支薪点一级的薪级。
第七条由高职等职位,调任低职位工作,应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级。
第八条本公司每年终得视盈利状况,经董事会的核定,发给从业人员特别奖金。
第九条本办法经懂事会通过后施行,修正时同。
□职员待遇办法
(一)总则
第一条本办法依职员管理办法第五十一条规定制定。
第二条职员的待遇事项,除职员管理办法另有规定外,依木办法规定。现任雇员依此执行。
第三条职员待遇项目为:
1·薪资。
2·加班费。
3·奖金。
4·补助费。
第四条下列款项得从待遇项目中扣缴。
1·薪资所得税。
2·产业工会会费。'
3·职工福利金及福利社的欠款。
4·劳工保险费或人寿保险费。
5·其他必要的款项。
第五条凡以薪点计给的各项待遇,换算公式如下:
薪点x薪资指数x生活补助指数=货币量
薪资指数:依市政府编印统计月报所载都市消费者物价总指数换算。
生活补助指数:最高以1·25为限。
(二)薪资
薪给
第六条职员薪资体系如下:
薪资uqw

薪资加给

第七条职员薪资依任用等级按月支给一次。
第八条下列情形的薪资不予扣减。
1·依职员管理办法规定请假者。
2·因公出差者。
3·奉调受训者。
4·奉派考察者。
第九条职员薪给采用薪点制。现任雇员薪点标准用第一职等薪点表,最高晋升至第一职等四十级止。
第十条新进试作人员起薪标准规定如下:
1·无社会经验者:
(1)高中职毕业末服兵役:抑薪点(相当于一等一级)。
(2)高中职毕业服毕兵役:1350薪点(相当于上等十六级)。
(3)二年制专校毕业服毕兵役:1710薪点(相当于二等一级)。
(4 )三年制专校毕业服毕兵役:1950 薪点(相当于二等七级)。
(5 )大学院校毕业服毕兵役:21% 薪点(相当于三等一级)。
前列起薪标准得视个人的具体情形,按起薪标准最多加六级或减三级的限度内核定暂
支。
2·有社会经验者凭有关证件依前款规定,再按下列标准择一酌予加级。
(1)具有一般工作经验者,按年加支一级。
(2)具有本公司需要的工作经验者,按年加支二级。
(3)具有特殊技能者,按年加支三至5级。
第十一条职员的升等依下列规定办理。
1·原文薪点高于所升职等最低薪点者,按原文薪点归级。如所升职等无相同薪点时,按
相近原文较高薪点归级。
2 ·原支点末达所升职等最低薪点者,按所升职等最低薪点归级。
副经理、副厂长最高以晋至第六职等第十三级,副总经理最高以晋至第七职等第十三级
为限。
第十二条每年1月1日为职员年度考绩晋级基准日。
第十三条本公司各级主管依下列标准按月支给职务加给(见表6·4·3):
表 6 ·4 ·3
兼任主管支领较高职位的职务加给。
第十四条代理主管的职务加给标准如下:
1·上级或同级主管兼代下级或同级主管者,不另支给职务加给。
2·下级主管代理上级代理主管,支给所代理职位的职务加给。
3·末支领职务加给的代理主管,支给所代理职位的职务加给。
4·代理始期在当月15日以前者,支给全月份职务加给。
5·代理始期在当月 16日以后者,支给半月份职务加给。
6·代理终期在当月15日以前者,支给半月份职务加给。
7·代理终期在当月16日以后者,支给全月份职务加给。
(三)加班费
第十五条职员加班依下列标准支给加班费,按月累计,于翌月发给。
第十六条加班次数的计算以每小时为一次;加班半小时以半次计算。但例假日在规定工作时间内以每二小时为一次,均应扣除规定休息时间。
第十七条日班工作继续加班跨越午夜12 时者为彻底