幼儿园师资队伍建设
优质的师资队伍是办园质量的保障,我园良好的用人机制和园所文化使我们拥有一支高素质、稳定的教职员工团队。
在教师的选聘方面,我们严把用人关,我园所有教职员工均需持证上岗。做到教师100%持有教师资格证;保育员100%获得保育员上岗证;保健医具有医师以上资格,并有幼儿园工作经验,能够独立完成幼儿营养食谱的制定和各项卫生保健工作的执行;厨师100%获得健康证和技术等级证;财务人员100%持有会计资格证。所有在岗人员100%持有健康证。
对正式录用的教职工,我园将与其签定正式聘用合同,并按规定为其办理各项保险,做到依法办园。
对正式聘用的保教工作人员,园内组织经常性的业务培训,以规范工作方法,提高工作技能。我园积极参加各区教委的“十五”、“十一五”继教培训,鼓励全园教师通过多种途径进行学历和技能的提高。同时我们也会不定期请专家来园进行专业讲座。组织优秀教师外出学习参观市内外优秀幼儿园。
建设宽松的用人环境,主动关心教师生活,为外地和家远的教工提供住宿。建立工会组织,创建丰富多彩的业余文化生活,为员工创造人文的工作和生活条件。建立合理的收入分配制度和奖惩制度,并引入适度的竞争机制,以保证队伍的质量。
为保证我园教工后备力量的储备和培养,我们常年与多家幼儿师范院校签定优秀毕业生推荐协议,并与协议单位建立幼教实习基地,有效解决了师资力量的储备和选拨。
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