基层干部不作为乱作为问题清单2015.docx

基层干部不作为乱作为问题清单2015  为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果,深入推进“三严三实”专题教育,改进作风、提高效能,确保“三抓三主动”和“三个三”要求落地见效,根据市委部署,按照区委要求,镇党委决定,集中一段时间,在全市深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治。现将问题表现清单做如下汇报: 市委市直机关工委“问题清单”: ,对上级要求和基层需求的最佳结合点研究不够。 。 。市委副秘书长、市委市直机关工委书记张珍同志“问题清单”: ,主动与部门配合意识不够强。 ,运用新常态、新理念推动工作存在差距。 。市委党校(市行政学院、市社会主义学院)“问题清单”: ,在服务住校学员的住宿环境改进不大。 ,效果不明显。 。市委党校(市行政学院)常务副校(院)长、校委会委员黄进同志“问题清单”: ,办学条件的改善与事业的要求、学员的需求,有一定距离。 ,存在不平衡问题,对市级党校发展重视多力度大,对县级党校关注不够。 ,尤其是深入基层调研不够实在、不够经常。市总工会“问题清单”: 。主要表现在,少数人不能够讲政治,存在着传播小道消息的现象,有的对社会上的不良现象甚至错误言行,批评不够、抵制不力。 、新机遇、新挑战,特别是对提出的“政治性、先进性、群众性”的要求,开展深层次、前瞻性的思考和研究不够。在新的起点上改革创新、不断进取的担当精神和内在动力有时显得不足。 、职工的期盼,主观上有急于推动创新发展、全面提升工作水平的强烈愿望,客观上却产生了急于求成、心浮气躁的情绪,有时一味地强调高标准、严要求、快节奏,没有充分考虑基层实际和承受能力,有些工作要求提得过高,导致部分基层难以适应,职工群众参与率不高。 ,有沿袭老套套、旧框框的工作习惯。在面临新政策环境下,不敢大胆地去做,思想解放不够,改革创新精神有待加强。市总工会党组书记、常务副主席章杰同志“问题清单”: 。主要表现在,当看到有关与党中央精神不一致的短信、微信时,虽然自己做到了不转发、不口头传播、不参与评论,但出于好奇,总是不自觉地要看一眼,不批评、不抵制、不提醒他人,没有同错误言论作坚决的斗争。 。主要表现在,虽然每年采取“四季送”等多种形式帮扶困难职工,但全面系统准确地了解全市困难职工的生产生活状况不够,还有部分困难职工没有得到应有的救助,部分特困职工的生产生活问题没有从根本上得到解决。“四季送”活动在一种程度上还存在着形式主义的倾向。 。主要表现在,推进企业厂务公开民主管理和工资集体协商的方法不多、手段不硬、效率不高,少数企业特别是非公企业厂务公开民主管理还流于形式,工资集体协商重合同、轻协商,重数量、轻质量,重形式、轻内容,重文本、轻履行的现象依然