公司加班补贴政策制度.doc

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加班管理制度
一、加班定义
指在规定工作时间外,因本身工作需要或部门主管指定事项,必须继续工作者,
称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
二、加班管理制度
1、员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交人事部审核备案,由领导批准后,方可实施加班。
2、加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:30前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:30前,国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管通知人事部,在正常上班后的当天12:00前补交。
3、本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由
不得推诿。
4、。,累计8
小时为1个工作日,……依此类推。并以此作为计算当月加班补贴的依据。(加班时间累计零头按四舍五入计算)。
5、工作日加班时间,在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天。
6、加班结束后需打卡以便人事部门统计加班时间。
三、加班补贴标准
1、调休
(一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时间;
(二) 周末和国家法定节假日加班按1:。
2、加班补助
(一) 工作日加班按正常工作日工资100%计算加班补贴并由公司提供晚饭;
(二) 周末或法定节假日加班按正常工作日工资200%计算加班补贴;
四、细则
1、未提前审批的加班一律视为个人自愿行为,不算加班,由此产生
的损害后果概由本人承担。
2、因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。
3、在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。
4、加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成所交付工作的员工,取消加班补
偿。
5、为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、
“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,将取消加班补偿。
2016年2月23日