专业技术人员聘任管理办法.doc

专业技术人员聘任管理办法
为加强专业技术人员聘任管理,充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性,使专业技术人员聘任工作管理制度化、规范化,特制定本办法。
      一、聘任原则
      (一)聘任职务必须与本人专业技术资格、工作岗位相一致;
      (二)聘任与考核相结合,先考核、后聘任,考核结果必须在胜任以上方可聘任;
      (三)副处级以上职务人员不再聘任专业技术职务。
      二、聘任程序
      高级专业技术职务的聘任:各单位提出聘任报告,经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后,公司行文聘任;
      中初级专业技术职务的聘任:公司机关、直属项目部由本单位提出聘任报告,经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后,由公司人力资源部行文聘任;二级公司由本单位人力资源部提出聘任意见,本单位专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后,二级公司行文聘任,报公司人力资源部备案。
      三、聘任资格审查
      (一)对考取国家执业资格证书的人员,资格证书专业与岗位一致且满足聘任资格审查条件的,可以聘任相应的专业技术职务。
      (二)对参加国家考试取得专业技术资格人员,满足聘任资格审查条件的,可以聘任与资格相应的专业技术职务。
      (三)聘任资格审查内容:
      1、在相应的专业技术岗位上工作;
      2、初级:大学本科毕业满一年,大学专科毕业满三年,中专毕业满六年。
      3、中级:大学本科毕业满五年,大学专科毕业满七年,中专毕业满十年。并且有职称外语考试和计算机等级考试合格证。
      (四)资格审查时需提供《考取国家(内蒙)专业技术资格审查表》一式两份、专业技术资格证书、毕业证书、职称外语考试合格证、计算机等级考试合格证。
       四、考核要求
       (一)专业技术职务聘期为一年。每年年底进行考核,考核后进行聘任。
       (二)专业技术职务考核内容主要包括:
       1、政治思想、职业道德、社会公德;
       2、爱岗敬业、工作态度、工作能力;
       3、与本岗位相适应的知识体系,包括专业知识理论和专业技术水平;
       4、工作业绩,包括承担的工作职责、创造的经济