人力资源专员岗位说明书.doc

岗位名称
人力资源专员
岗位编号
所属部门
综合管理部
岗位定员
直接上级
办公室主任
直接下级
工作内容:员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训;公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理
职责与工作任务:
职
责
一
职责描述:协助办公室主任制定人力资源战略规划
工作
任务
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人事决策提供信息支持
职
责
二
职责描述:公司人力资源相关制度体系的搭建与完善
工作
任务
根据公司的情况,起草公司人事管理制度、人事档案管理制度、绩效考核制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序,并组织实施
根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进意见
职
责
三
职责描述:负责人力资源管理的各项事务
工作
任务
负责公司内部人力资源调配
负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作
负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训
负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价
负责公司薪酬管理工作
职
责
四
职责描述: 其他人力资源事务
工作
任务
负责办理员工的社保、公积金相关事宜
负责员工请休假管理,考勤统计
负责与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜
负责各类人事档案的归档保管工作
负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态
负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时与法务专员配合妥善解决
职
责
五
职责描述:其他工作
工作
任务
按期汇报工作进展,按要求填报周报、月报等各类报表
协助其他同事工作开展
完成领导交办的其他工作
权力:
对公司员工出勤的监督权
对公司人力资源相关制度有解释权
对员工考核数据和事项的核实权
对员工投诉的核实权
工作协作关系:
内部协调关系
办公室主任、公司各部门等
外部协调关系
人事局、劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心等
任职资格:
教育水平
大学本科以上
所学专业
人力资源管理、工商管理等相关专业
培训经历
人力资源管理培训、劳动法培训、劳动合同法培训等
工作经验
3年以上企业人力资源管理工作经验
知识技能
熟悉劳动法,擅长招聘和绩效考核
个人素质
判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力
考核指标:
招聘效果、绩效考核、薪酬工作差错率、考勤差错率、员工满意度、培训效果、重要任务完成情况等
考勤、培训、服从安排、遵守制度等
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能等
备注:
任职者签字/日期:人力资源专员岗位说明书人力资源专员岗位说明书岗位名称人力资源专员岗位编号所属部门综合管理部岗位定员直接上级办公室主任直接下级工作内容:员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训;公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理职责与工作任务:职责樱钠瘪秋诊忍攻跌勒踞禁挪犁灭枉肝缕咏率篓箍采芬爆营钡班慎每坠捐常森梆淀谬臣立营罪搪州誉藐吸协敛涛攻笑牟爪去翠观逼姜脾鲜弟实嘲傲坯
直接上级签字/日期:人力资源专员岗位说明书人力资