新担当新作为“四个意识牢不牢”生活会对照检查材料.docx

新担当新作为“四个意识牢不牢”生活会对照检查材料
按照本次专题民主生活会要求,围绕会议主题,在认真对照检查的基础上,深刻剖析自身存在问题,并明确了整改方向和落实措施。现简要汇报如下
一、存在不足
(一)四个意识”牢不牢方面存在的问题。
1、理论学习不深入。只满足于了解四个意识的基本内容,即政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,对于为什么要牢固树立“四个意识”怎样长久坚持“四个意识”未进步深入研究,没有深刻领会到其中的精神实质和思想精髓。
2、思想认识不到位。在工作中,能时刻不忘政治意识和大局意识,一直以党员干部的高标准、严要求鞭策自己,不忘入党初心。但对于党中央的最新核心理念、方针政策缺乏第一时间的了解和深入的掌握,思想上存在“慢半拍”的现象
3、贯彻落实不全面。对于“四个意识”,能做到思想上认同、组织上服从、工作中围绕,但缺乏将其贯彻到细枝末节点滴小事中的敏感性,作为共产党员,只有将“四个意识”转化为自觉的行动、内心的遵从,才能筑牢政治灵魂,挺起精神脊梁。
(二)思想解放够不够方面存在的问题。
1、能自觉破除陈旧思想的藩篱,主动要求创新。但思想解放程度还不够深,创新招法还不够多。在创造性的工作中,容易被教条主义、
经验主义所影响,认为马上要退二线了,工作完成就好,不必讲究优化。
2,思想上存在破旧易、立新难的情况。对于新知识、新应用、新趋势缺乏学习和了解,对于如何在新时代运用新政策解决新问题,缺乏相应理念和有效办法。
(三)担当作为强不强方面存在的问题。
1、有主动担当作为的姿态,但在很多情况下,上级部布置的工作要求时间紧、压力大,有时疲于应付,只能集中精力处理其中的核心任务,放松了对工作标准的要求,满足于不出错、过得去。
2、超前意识不强,还存在机关里的“等、靠、要"之风,等会议精神、靠红头文件、要外力推动,布置到哪就完成到哪,对潜意识里可能岀现的情况缺乏“此时不搏更待何时”的紧迫感、忧患感。
(四)作用发挥好不好方面存在的问题。
1、带头作用发挥还不够,作为一名党员,提升分管科室人员的综合素质、增强他们的党性修养是一堂“必修课”,但有时耽于时间安排,只满足于自己职责履行到位、工作落实到位,缺乏对科室人员的领导教育。
2、在工作中有时急于求成、缺乏耐心,只从全局着眼对于ー些小细节、小问题没有抓实管好,而是大而化之“钉子”精神还不够。
(五)自我要求严不严方面存在的问题。
1、自我要求严格,但有时不仅“严于律己”,而且“严以待人”,习惯于以约束自己的要求来督促下级,而没有考虑到下级的个人性格及能力作为,一味地指责埋怨,缺少互相沟通、理解。
2、政治敏感性不强。对于社会上出现的一些有违政治纪律的言论和行为,有时没有及时纠正和制止。整改措施针对查摆出的问题,我将发挥示范带头作用,以认真、较真的态度抓好整改,务求取得实效。
(一)正本清源,牢固树立“四个意识”坚定不移维护党组织权威和党中央集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。深化对“四个意识”的学习,学到底、悟到位、落到实,做到学思用贯通知信行统一,用“四个意识”来武装头脑,对标补差,指导工作
(二)解放思想,凝聚创新强劲之カ。面对日新月异的发展形势、复杂多变的农村情况,巫需进一步解放思想,向海绵吸水一样学习新理念、新