小学教师绩效考核方案.doc

仁庄小学教师绩效考核方案
为进一步规范我校教职工奖励性绩效工资分配发放,调动教职工工作积极性,促进教育教学质量的提高。特制定本考核细则(下简称《考核细则》)。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想及“科学发展观”为指导,以推进义务教育科学发展、提高全校教师队伍素质为目标, 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续、快速、健康发展。
二、考核对象
全校在编在岗的正式教职工[含借入人员]。
三、考核原则
“以德为先,注重实绩”的原则。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
“多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。
四、绩效考核内容及分值
(一)师德师风考核评分(满分评10分):
遵纪守法,勤奋敬业,服从领导安排,无埋怨情绪和有良好的职业道德;关爱学生,努力完成教学工作或本职工作等(根据《师德考核细则》(试行)评分。
仁庄小学教师师德考核量化细则
考核内容
权重分值
考核基本要素
扣分要点
自评得分
他评得分
考核组评分
爱
国
守
法
2
,自觉维护国家和人民利益。热爱祖国,拥护共产党领导,没有违背党和国家政策方针的言行();
,能用法律法规来规范自己的行为,不做法律禁止的事情();
,做学生满意教师();
,注重学生素质培养()。
,师德考核不给分;
,该小项不得分;
,;
,该总项不得分。
 
 
 
爱
岗
敬
业
2
,主动探索教育教学规律,教育教学成绩优异;
,乐于奉献,以工作为重,不计得失;
,工作期间不迟到、早退,没有旷工现象发生;
。备课有个性,讲课有新意,批改认真仔细,辅导照顾全体;
,圆满完成教育教学任务。
,优秀的计满分,;
,;
,出满勤计满分,出现迟到、早退,;出现旷课本项不计分;
,;作业份量少且未批改或批改不认真,;讲课问卷调查不受学生欢迎扣1分;
 
 
 
()
 
。
关
爱
学
生
2
1. 能善待学生错误,宽容学生的过失,运用发展的眼光看待学生不动辄对学生发火或处罚学生。不体罚、变相体罚、侮辱、伤害学生;不透露未成年人的个人隐私;不用言语侮辱、伤害学生的人格。不歧视问题生,一视同仁平等对待全体学生(1分);
,有较强的服务意识(,下同);
,成为学生的良师益友,热心为学生排忧解难;