天津职业大学人力资源规划报告.doc

天津职业大学
----社会管理系
人力资源规划
(报告)

学号:
专业:人力资源管理
姓名:
目录
社管系人力资源统计分析
社管系人力资源环境分析
社管系人力资源预测分析
社管系人力资源战略规划
社管系人力资源统计分析

一、社会管理系现有人力资源现状
天津职业大学社会管理系在职教师15人,辅导员2名。目前,在教师队伍中,高中级职称教师达到80%,硕士以上学位教师占教师总数的85%,“双师型”教师已占教师总数的90%,还聘请了部分行业专家、政府与企业管理一线的领导来校担任各专业的特聘教授。其中具有高级职称教师6人,中级职称教师6人,初级职称教师3人。中层管理人员3人。人力资源结构中女教师6人,男教师9人。
二、未来三年内社会管理系的发展需求状况
随着学校招生的规模不断扩大,据数据预测,在未来五年内,天津职业大学社会管理系将新增近600名学生,其中人力资源管理新增80人、社区管理新增50人、社区管理养老方向新增50人、文秘新增30人、文秘速录新增30人。根据国家对高职院校人员配置相关办法和学校实际情况分析,在未来五年内,学院需要增加1名辅导员,3名教师。
三、天津职业大学社会管理系人力资源分析
(一)社会管理系教师学历结构分析
学历结构
人数
整体
结构比例
博士
0
0
硕士
15
88%
本科
2
12%
(二)教师学历结构分析
从上面显示的数据上看,社会管理系共有教师17人,其中有博士学历教师0人,硕士研究生学历教师15人,占教师整体结构的88%,本科学历教师2人,占教师整体结构的12%。由于这些本科人员具有丰富的工作经验,在专业领域有极强的工作能力,这些方面都弥补了这些人员学历不高的问题。从以上方面可以看出借调的人员都基本具备了较高学历,可以达到目前所在部门的工作要求。
(三)工龄结构分析
工龄结构
人数
整体
结构比例
3年以下
4
24%
3-5年
9
52%
10年以上
4
24%
从上面显示的数据上看,教师人员3年以下工龄4人,占全部人数的24%;3至5年工龄9人,占全部人数的52%;10年以上工龄4人,占全部人数的24%。整体上看,社会管理系教师工龄趋于两极化,工龄3年以下经验尚浅的新人有3名,另一方面,工龄10年以上具有一定工作经验的骨干职员有2名。有一定工作经验的骨干职员的到来,能迅速适应新环境马上开展工作,使社会管理系目前面临的经营管理工作量增加的局面得到很好的解决。而经验尚浅的新人的到来,也给公司带来了年轻的活力,有助于社会管理系人力资源整体建设与人才储备。

第二节社管系人力资源环境分析
一、天津职业大学社会管理系概况
社会管理系是我校以应用文科专业为主要支撑,集社区管理、速录文秘、涉外文秘、人力资源管理、企业法律服务为一体的,培养即具有坚实的语言基础、法律知识、公关与组织协调能力,又具有熟练的职业技能的、综合性高级应用性人才的直属教学单位。该系始建于2000年9月,2002年9月独立设置。现设有社区管理与服务、文秘、文秘(速录文秘)、人力资源管理、法律事务等专业及专业方向,在校生规模600人。是全国高职教育研究会公共类专业协作会会长单位。几年来,在全系干部教师的共同努力下,承担、完成国家级科研课题