公司网络学院奖罚管理办法
为了实现全员培训,建立学台,提升自身素质,特制定本奖罚办法。
《中国铁建**公司网络学院日常管理制度》
**公司全体员工(包括劳务派遣员工)
**公司领导负责统筹、指导道岔网络学院奖罚工作
**网络学院学习主管统计每季度的学员学习数据,负责具体落实网络学院奖罚管理。
**各部门网络管理员负责本部门员工必修课程设置并督促网络学习任务完成。
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,并通过测试。
:
**网络学院根据集团要求和部门性质规定必修学分和设置原则→各部门网络管理员每季度设置本部门必修课程→**网络学习主管检查各部门必修课程设置并规范
类别
职能管理类
技术研发类
生产技能类
年度必修学分
28
28
16
,员工依据自身兴趣和实际工作要求自行选择课程。
**网络学院个人学习获奖评选条件。
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对于学习表现出色的个人,每季度评出一、二、三等奖、优秀奖,分别给予奖励:
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一等奖1名,奖励300元
二等奖2名,奖励200元
三等奖3名,奖励100元
优秀奖14名,奖励50元或同等价值的纪念品。
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;
(只统计三个月内累计)所修学分(含必修和选修)名列学分排行榜前20名;
,则比较课时数。
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对于未完成学习任务的员工、部门网络管理员分别给予如下处罚:
,当年不得加薪,不得晋升职衔(职务)。
,取消本年度内技能等级晋升考试资格,取消转换用
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