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干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部 2011 年度干部选拔任用工作民主评议
结果,县委组织部高度重视并召开专项会议,对干部选拔任
用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、
深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨,对过去
一年的工作情况进行了系统分析和总结,现将针对选拔任用
工作情况反馈如下:
近年来,县委组织部高度重视干部选拔任用工作, 在
干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等
制度,在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力
度,并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环
节,确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作
政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、
民主测评的真实性和科学性,进一步推进了干部选任工作的
民主化和科学化。 全年共调整干部 人(次),其中,提拔 人,
平调 人,其他 人,为干部工作步入科学轨道奠定了基础。
虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩,
但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况
认真分析,综述如下:
一、存在问题
(一)对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。 部分
群众监督意识不强,对干部路线、方针、政策以及干部的任
用情况,对选拔任用工作了解不深。
(二)整治用人不正之风工作监督力度有待加强。 由于
整治用人不正之风工作的监督手段比较单一,监督力度仍须
进一步加强,并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定
等各个环节。
(三)执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。 从当
前选拔任用工作民主评议结果看,干部选拔任用制度还不够
健全、完善,执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规
范化、系统化和全面化,干部选拔任用实施过程的可操作性
仍须进一步加强。
(四)深化干部人事制度改革仍须进一步推进。 干部人
事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待
进一步完善,通过不断推进和深化干部人事制度改革,建立
起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析
(一)干部选拔任用工作经验不足。 在选拔任用工作监
督、惩治、 制度等方面仍须进一步规范化、 系统化和全面化,
干部人事工作领导、 管理、调控的管理体系有待进一步完善。
(二)干部选拔任用宣传力度不够。 由于组织部在干部
选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺,致使个别同志对选拔
任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定
的误区。
(三)干部选拔任用制度不够完善。 一些选拔任用工作
方面的法规、制度还不够健全,在制定符合规划工作实际和
干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有
待完善。
三、整改措施
(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用
过程中,严格执行《干部任用条例》有关规定,认真落实干
部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》 ,形
成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律,坚决
打击搞钱权交易,从体制机制上解决问题,遏制用人上的不
正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用
条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序,做到履行
程序不走样。选拔任用干部的