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篇一:XX年终个人工作总结
XX年终个人工作总结
时间如逝,白驹过隙,XX年就这样走完了。回放XX年的整个过程,像影片一样一帧一帧在眼前飘过,真的很感慨这一切。在这一年当中,确确实实感觉到了进步,也感受到了无助。挣扎着、哭喊着、努力着不让自己滋生堕落,或在平庸中发掘自身的闪亮点。
对于XX年来说已成为过去式,XX年已经来临也成为进行时和将来时,新的一年面临着机遇和挑战,为了16年顺利完成各项工作,扬长避短,现对我一年来的工作总结如下:
一、工作经历过程当中态度、思想
1、1月至7月工艺管理期间
①工作区域卫生
保持一个工作环境的卫生,是对自身的一种要求,也是对对坐认真态度的认可。在二车间停车的这段时间,二车间的卫生依旧不是那么好。而对员工要求卫生方面管理较为放松,不能很好的保持和清理卫生区域。
二楼、三楼和四楼的铁楼板除锈防腐工作上,不得力。一开始是要求二车间现有员工四楼半平台铁除锈防腐,但最终效果不理想,最后还是委派郑成河带领一部分员工除锈防腐工作。
②设备巡检、维护
停车期间的设备巡检、维护,和检修监护方面略有不足之处。车间留有的人员中在无生产的状态下,不能完好的做好巡检,检查车间留有物料的设备的跑冒滴漏现象。而且在检修监护期间,有些冒失,如XX0305电解槽大盖复位张三忠大拇指被压伤事故中有车间人员一名。
处理TK-397内物料替换方案,TK-397工艺变更的工作。三月份期间,针对TK-397进行了物料替换的数据收集、计算、现场测量、方案落实等工作。并在方案落实后,进行变更图纸、管材、阀门和数量的确认,联系机修在空闲期间内完成更改和试压查漏。此次替换的意见是有江总提出,而再有我们落实,其中是我们在工作思想上的一种惰慢和无创新思考的典范,时刻提醒我们要有创新思想和以数据说话的态度。
③劳动纪律
由于停车期间,车间夜班基本上除了巡检无其他工作,在加上巡检不到位,员工夜班睡岗现象,公司进行了专项考核制度。在公司制度考核下,劳动纪律的管理有了质的转变,基本除了铤而走险的员工,大部分值班员工都得到了好的提示,再无睡岗现象。
2、8月至10月带岗生产
在经历了半个月的生产前准备工作的梳理后,二车间PFP项目依旧之前的开车计划进入开车过程。在生产过程中因二班组基本上全新班组,安排我进入班组知道班组长带班,还有就是知道新进员工的工作和业务的提升。在此期间也是对我所熟知的工艺技术的考核,和管理能力的考验。
①生产过程中
由班长教育的组员再次进行谈心,讲员工守则、部门规定和公司制度,希望让其改过自新。如有遇不想上进的同事,只有退回部门由部门再教育。心平气和的和员工讲道理也是我第一次做,在谈心的中,我也有我的不足,但最后的目的是让员工能够认识到自己的不足,对守则、规定和制度能遵守。
②生产操作的业务能力
业务能力方面,我也是在用心的教导每位员工,尽责的领导他们去学习,去举一反三,去学到属于自己的知识。像酸化岗位,其岗位如出现问题,如果生产任务不是很急迫,第一时间不是我去而是让他自己去找哪里出现错误。找不到错误点,我再带领他班长和他去寻找错误,我觉得这样能很好的学习。预氟化岗位员工的学习,我是让他班长安排他跟另一位员工学习,虽然学习能力较差,但还是一人完成了工序内的工作。如有不懂的地方或做错的地方,我们也是循循教导他如何处理、如何改进。
3、10月至12月文员、安全员岗位
10月中由车间转入文员、安全员岗位,在此岗位我主要职责是文员记录、文件整理、卫生检查复核、文件起草、清下水管理、安全对接和作业票证的开具等工作。在此过程中,我享受文字间的跳跃。虽是如此,但工作中也有部分问题所在。
①车间检修中的票证开具
机修和车间人员认为开票证据较为繁琐、费时,等待的过程中当中把检修工作已经完成。但我认为这样工作有很大的危险性,期间也和车间和检修员有过争吵和职责,也在后来检讨自己。我的问题所在是我把中间的时间有时过于延长了,第二分析时间不是我所决定,因有时分析的工作有冲突,需要等分析做好自己本职工作后才能来现场做检修分析。我不能缩短别人本职工作的时间,车间内部又无有资质分析和确认分析数据的员工,在这方面我只有已我自身的能力来协调分析员的时间。
②上墙文件转IOP文件
根据外审单位的要求,二车间上墙文件需以IOP文件的形式存在。当然这个工作室落在我的身上,因为这是我的职责所在,限时XX年12月31日前完成起草、审核、批准和生效下发学习。而我最终完成的时间是XX年1月10日,比限定时间晚了10天,但还是较为圆满的完成了工作。
③与EHS部门的对接
在与EHS部门对接的工作当中,多少之间有些间隙,不到位的地方所在。比如EHS因车