招聘工作计划表.docx

招聘工作计划表
篇一:招聘计划表
招聘计划表
一、为了满足公司发展的需要和实现公司的销售目标,现需招聘4名销售代表。
二、招聘需求
职务名称:销售代表
人员数量:4名(9月15日)
任职资格:
1、身体健康,良好的生活规律及健身习惯;
2、大专及以上学历,30岁以下,男女不限,普通话;
3、热衷于销售工作;
4、性格坚韧,有强烈的竞争意识,能积极面对工作挑战,思维敏捷,富有开拓精神;
5、较强的学习和沟通能力,良好的应变和抗压能力,有相关电话销售工作经验者优先;
6、勇于挑战高薪,良好的职业规划。
职位职责:
,保证公司的名誉不受侵害
,并完成公司下达的日常工作内容
,开发新客户;
1、开发新客户;
2、负责公司短信产品、移动互联网系列产品的销售及推广;
3、根据市场营销计划,完成销售指标;
4、维护老客户,挖掘客户最大消费潜力,保持长期合作关系。
工作性质:全职
三、招聘渠道以网络招聘为主——厦门人才网、QQ
四、招聘时间:8月18日—9月15日
五、销售代表的福利待遇:
薪资:底薪+高额提成+绩效工资+交通补贴+电话补贴
五险一金,双休,年度评优,旅游。
六、公司提供的晋升空间:
销售代表——销售经理——渠道经理——分公司总经理
七、具体招聘流程(在招聘过程中做到思考、摸索和总结)
1、实时更新招聘信息
2、简历筛选
3、有合意的人选电话联系或发邮件
4、组织安排面试
5、对应聘者材料的收集
6、进行初试
7、把面试信息报给总经理
8、向通过面试的人员通知录用
9、员工办理入职
八、招聘进度安排(分两个时间段)
1、8月19日---9月1日这段时间(10个工作日)要招两名销售代表,意味着要每天安排一个应试者参加面试(选择经理有在公司为好,毕竟薪酬方面还不太清楚),5人中招一人,按这1/5比例招人的话就要求严格筛选简历,竭尽所能招到合适的销售代表。(经过简历的筛