福善镇中层干部竞聘上岗实施方案.docx

福善镇中层干部竞争上岗实施方案
为推进我镇人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立
以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理
机制。通过改革,规范用人制度,全面提高镇干部队伍的素质。
以竞争促激励,从而激发机关干部的工作积极性和创造性,促
进全镇社会事业的全面发展。现结合我镇实际,制定本实施方
案。
一、指导思想
以《党政领导干部选拔任用工作条例》 和等、竞争、择优的原则,进一步拓宽选
人用人渠道,通过竞争上岗、双向选择,促进德才兼备、实绩
突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,进一步优化干部队伍结
构,激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发
向上,努力建设高素质的干部队伍,为我镇经济建设和社会各
项事业的发展提供有力的组织保证。
二、基本原则
1、坚持德才兼备、 任人唯贤、 群众公认、 注重实绩的原则;
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
3、坚持人事相宜、优化结构,工作需要为主,兼顾个人意
愿的原则;
三、竞争上岗领导小组
为保证竞争工作科学有序进行,经党委研究由镇党政领导
组成竞争上岗领导小组:
组长: XXX
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副组长: XXX XXX
成员: XXX XXX XXX
领导小组下设办公室。
主任: XXX(兼)
成员: XXX XXX XXX
四、竞争职位
(一)中层正职 6 个
1、党政综合办公室主任 1 名。
2、财政所所长 1 名。
3、规划建设服务中心主任 1 名。
4、社会事务服务中心主任 1 名。
5、经济发展服务中心主任 1 名。
6、政策法规服务中心主任 1 名。
(二)中层副职 4 个
党政综合办公室副主任 2 名。
社会事务服务中心副主任 2 名。
五、竞争岗位任职条件
思想政治素质好,有较强的组织观念和大局意识,事业心
和责任心强,工作勤奋积极,实绩比较明显,在群众中有较高
的公认度;有一定的组织领导和协调管理能力,具备担任中层
职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实,公道正派,
廉洁自律,善于团结同志。
六、竞争上岗范围
镇机关在编在职行政事业干部。
七、竞争上岗程序与步骤
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1、组织动员( 2011 年 12 月 9 日):镇机关通过召开全体
机关干部大会进行动员,统一干部思想认识,明确实行竞争上
岗的目的、意义、程序和方法,使全体机关干部理解、支持并
积极参与干部人事制度的改革。
2、报名( 2011 年 12 月 9 日至 13 日):接受竞争上岗报名,
报名人员须填写《福善镇机关中层干部竞争上岗报名表》 (见附
表),并交党政办。 报名可采取本人自荐、 群众举荐、 组织推荐、
镇党委会提名相结合的办法。
3、资格审查( 2011 年 12 月 14 日):按照竞争职位的任职
条件,由竞争上岗领导小组对竞争人员进行资格审查,初步确
定参加竞争人选后予以公布并通知本人。
4、竞职演讲( 2011 年 12 月 16 日):经资格审查合格者,
在竞职大会上进行竞职演讲。演讲者通过抽签决定演讲顺序,
脱稿演讲,演讲时间不超过 10 分钟。演讲内容: 1. 工作经历及
主要工作实绩; 2. 竞争中层职位的优势与不足; 3.