没有早退证明书怎么写.docx

检 讨 书
今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书 , 表示我对培训早退这种不良行为的深刻认识以
及再也不早退的决心。
我犯的是一个严重的原则性的问题。 我知道, 保证每场 培训不迟到, 不早退是员工最基
本的责任,也是最基本的义 务。但是我却连最基本的都没有做到。事后,我冷静的想了 很
久,我认识到自己需要为这场早退付出巨大的代价, 也已 经深刻的认识到此事的重要性。 如
今 , 大错既成 , 我深深懊悔 不已并作出深刻检讨。我认为在本人的思想中已深藏了致命 的错
误 : 思想觉悟不高 , 对培训工作的尊重不够 , 以后我将对 此类培训有更清醒的认识,更多的尊
重。平时生活作风懒散 , 如果不是因为过于懒散也不至于如此。 为了更好的认识错误, 也是
为了让领导能够相信我能够真正的改正自己的错误, 保 证不再重犯, 我将自己所犯的错误归
结如下:
1 、思想上的错误:对于参加培训的重视不够。经过深 刻的反省,我终于认识到了,这
个错误才是导致我早退的重 要原因。试问:如果我很重视这件事情,我自己会无故随意 早
退吗?这种行为虽然没有扰乱其他参训人员, 但没有参加 完整,没有听到所有介绍的新业务
和操作,会给以后的工作 带来被动,更无法教授柜员相关的业务知识,无论给支行或 是
分行的工作都带来了隐患。 既然有组织培训, 我就应该好 好参加, 认真学习, 今后绝不
再出现此类情况。
2 、行为上的错误:不应该无故早退。对于这一点,是 很明显的一个错误。而且这个错
误在一定程度上其实是对组 织培训人员和其他参训人员的不尊重。组织培训人员花费了 大
量的人力物力财力组织这场培训, 为的是业务能顺畅开展; 其他参训人员认真听讲, 是为了
掌握新的业务知识,更好地 开展工作,这些都是我没有做到的。这些都是让领导担心的 问
题,试想:如果大家都怀着这样的态度参加培训,这项工 作该如何顺利有效地开展?所以,
这不仅仅是对培训人员的 不尊重,也是对大多数渴望得到业务知识的同事的不尊重。
3 、对同事和自己的影响上的错误:我的早退如果没有 受到处罚很有可能让更多的有早
退想法的同事做出这种不 理智的行为。另外,早退了以后,没有学到自己本该学到的 许多
知识,这对于我自己未来的综合素质、行为习惯的提高 和改进都有很大不良影响。
对于早退这种损人又不利己的错误, 我已经深深的认识 到了它们的严重性。 为了更好的
向领导检讨自己, 我特提出 以下几点改正意见, 好让领导、 同事、自己督促改正我的错 误:
1 、向领导认错。既然自己已经犯了错,我就应该去面 对,要认识到自己的错误,避免
以后犯同样的错误。所以, 我写下这篇深刻的检讨,向领导表明我认错的决心。
2 、提高纪律性。我应该认真学习行内的有关规定,并 且做到自觉遵守。不迟到,不早
退,不缺席,如有事应该先 向组织者请假。
3 、提高自己的思想觉悟。对各类培训都应该引起重视, 并且要养成良好的学习和生活
作风。
4 、好好学习,培养自己多方面技能。作为营业部主任, 除了做好本职工作以外,更应
该培养自己多方面的技能, 掌 握更广泛的知识, 让自己成为具有多种本领的人。 这不仅仅 是
为了自己的明天,更是为了团队的明天。
5 、学会正确处理问题。以后遇到