中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策.pdf

上海大学
硕士学位论文
中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策
姓名:曾颖凌
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:孙继伟
20060501
摘要关键词:民营企业、人力资源管理、“二次”创业、可持续发展更遗,大浪淘沙,经过市场经济的洗礼之后的民营企业愈发显露出其独特的魅二十多年来,在中潮经济舞台土始终有一个活跃的身影、~砝嗑采簦这就题在传统体制夹缝中顽强存活而到现在三分天下有其一的民黼经济。岁月力轻巧的步伐。星前,我鬣民营企业获得了麓教发展,对国民经济的发展起到重簧熬促遴作瑶,已经藏为蘑蔑经济静重要鬃戚帮分。但与如此强烈的时代鼷求形成鲜明对比的是民营企业人力资源管理的现状并不尽如人意。基于此,论文首先分析了民营企业人力资源管理的现状,找出存在的诸多问题,如缺乏人力资源战略规划、人力资源管理者缺少专业素养等然蘑逡溺冀蔽源。接誊对氐营金韭茇震赘鸷焱避行分辑,藏冀蠹露寒椋行民营企业“二次”创业簧袋构建核心能力,加强人力资源管理怒培育其核心竞争力的基石。而外部环境,主要是募尤搿⒅J毒谩⑼缡贝牡嚼矗使中小民营企业优化人力资源管理更显必要爨县紧迫性。最后,提出优化中小民警企业入力姿源管理工馋蜓若干对策。中小氐营企选要想全方位援毒叁身躲竞争力,必须改交驭蔚传统熬人力资源管理璐念,摒弃管理体裁串瀚有静陋习,通过加强先进的人力资源镑理,组建一支高索质的管理团队,并通过持续不断的人力资源开发,使企业的人力资本得到增值保值。唯其如此,中小民营企业才能在激烈残酷的市场竞争中立于不败之地,才熊持续不断地飞速发展做大做强。上簿大学鞭圭学短论文
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魏锰酶臌:趟辫圳鲤醯鬻:逝∥原剖性声明本论文使用授权说明本人声鞠:所墨交的论文是本人在导舾指导下进行的磷究工作。除了文中特制加以标注和数谢的地方外,论文中不包含其他人已发表或撰写过瓣研究成果。参与露一工ё闷淞辞恐径员狙芯克征侄露贡歙均邑在论文孛俸了臻礁熬说鹱并袭示了滋意。本人完全了解上海大学有关保霉、镁鼹学位论文的攫瓮,即:学校有权傈鼹论文及送交论文复娜件,允许论文被查阅秘借阕:学C芩杪畚脑诮忮骶ψ袷夭锔舛签名:校可以公布论文的全部域部分蠹褰。上海太学疆士拳往论交Ⅱ
第一章绪论一、问题的提出民营企业经过二十多年的发展,虽然已经和国有企业、三资企业并驾齐驱,在中国经济舞台上扮演着越来越重要的角色,无论在数量上还是在规模上都发生了翻天覆地的变化,民营企业在推动国民经济的增长、科技的进步,吸收城镇就业人口,促进社会稳定和谐等各方面起到了重要作用。目前,我国的民营企业正处于它的“二次”创业时期,知识经济的到来以及党的十六大精神,尤其是我国加入C裼F笠悼U构拭骋祝M毓适谐√峁┝烁庸憷ǖ姆⒄箍占洌为其提高管理和技术水平提供了更为有利的条件。可见,目前我国民营企业发展正面临着前所未有的历史机遇。机遇与挑战并存。在新的形势下,民营企业也面临新的挑战。进入知识经济时代后,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争。民营企业的人员素质,从整体上来说,已不适应迅速发展和全球化竞争的需求。而且跨国公司凭借其雄厚经济实力,以高薪聘用、委以重任、出国培训等优厚条件大肆抢夺人才,使人才竞争达到白热化程度。民营企业要想在激烈的市场竞争中赢得一席之地,进而不断发展壮大,必须高度重视人力资源的开发与管理,以充分实现人力资源的价值。但是民营企业自产生之日起就由于各种历史原因导致企业本身先天不足,而在其发展中又由于低水平的管理模式、落后的人才观念、不完善且缺乏激励的薪酬制度、缺乏沟通与交流、忽视组织员工的学习培训以及企业主的人格缺陷,使得民营企业的发展受困于自身的“人才陷阱”,即一方面缺乏人才,另一方面又对人才使用不当。具体表现为对原来的旧人存在不用或不合理的重用两个极端:对引进的新人不慎重吸纳,初期盲目重用,一旦发现不符合老板原来的思路,便对之冷却甚至不用:还有不少民营企业,受到家族制的影响,在用人方面,存在着任人唯亲,打击和排斥外来人员的做法,造成了人力资源利用的低效和人才的严重外流。究其原因,主要是因为缺乏正确的人力资源管理理念及行之有效的管理机制。因此,深入研究中小民营企业人力资源管理无论对我国民营企业的发展还是对我国经济的发展都具有极高的理论价值和现实意义。正是基于这种基础和需求,笔者在大量借鉴国内外人力资源研究成果和在民营企业工作的实践基础上,从整体上探讨中小民营企业在人力资源管理方面的相上海大学硕士学位论文
二、主要概念的界定关问题,并针对其在人力资源开发与管理过程中存在的问题提出了解决问题的相关对策。⒚裼F笠导爸行∶裼F笠刀ㄒ民营企业的概念产生于经济体制改革过程中。改革开放之前,我国的企业类型只有国营企业和集体企业两种。所谓国营