招聘专员年度工作总结.docx

招聘岗位总结
对2016年招聘岗位进行回顾,如下表所示:
岗位类别
具体招聘岗位名称
销售类
销售专员、销售经理
招聘经理
招聘经理
财务类
资金会计、收入应收会计、费用会计、成本会计、财务经理等
产品技术类
产品经理、产品助理、java、前端
商企部产品类
产品经理、产品助理
商企部研发厨师
研发厨师
线上运营类
品牌运营、平台运营、新媒体运营
数据分析类
数据分析师、数据运营
网络推广
网络推广主管
市场公关品牌类
市场总监、公关总监、品牌总监
助理客服类
部门助理、客服专员
实习生类
品牌运营实习生、网络推广实习生
2016年中招聘岗位主要是办公室内的岗位,包含职能部门与业务部门岗位,其中以中端职位为主,高端职位和低端职位涉及相对较少。主要根据岗位的工作职能相近性将招聘职位主要归纳为以上12类岗位。
招聘数据分析
各类别岗位招聘过程数据统计
通过对电话沟通记录的整理,对各类岗位招聘过程数据进行了统计,如下表所示:
沟通过程
职位
电话沟通量
预约面试人数
实际面试量
实际面试量/预约面试量
offer量
offer率
入职
人数
留存
人数
留存率
销售类
40
1
1
%
1
%
0
0
招聘经理
23
8
8
%
1
%
1
1
%
财务类
197
70
49
%
5
%
4
2
%
产品技术类
229
98
87
%
3
%
2
1
%
商企部产品类
291
85
82
%
8
%
4
4
%
商企部研发厨师
24
10
10
%
1
%
1
0
%
线上运营类
165
70
52
%
8
%
6
4
%
数据分析类
123
60
51
%
1
%
1
0
%
网络推广
28
9
9
%
1
%
1
1
%
市场公关品牌类
19
4
4
%
0
%
助理客服类
137
35
22
%
3
%
1
0
%
实习生类
269
66
49
%
13
%
3
2
%
注:offer率=offer量/实际面试量;留存率=留存人数/入职人数
通过表格数据可以看出销售类、线上运营类和实习生类岗位的offer率相对较高,但是留存率相对并不高,这说明在面试给出offer之后还需关注接下里候选人的入职及入职后的留存情况,也可以结合其他方式提高留存率,如企业新员工培训、员工关怀,当然面试中对候选人的判断能力也是有待提高从而提升留存率。
2、各类别岗位招聘渠道数据统计
对各类别岗位在每个招聘渠道的沟通量进行了整理统计,并标出了每个渠道的offer量,如下表所示:
渠道
职位
智联招聘
51jo