进一步解放思想激励新时代新担当新作为发言提纲检查材料.docx

专题XXX会发言提纲

按照区《关于在机关事业单位中召开“深化专项治理成果、重拳整治不作为不担当问题”专题XXX会的通知》要求,我认真学关于作风建设的重要论述和不作为不担当问题专项治理三年行动部署会精神,特别是X市长和X书记讲话等规定篇目,广泛开展“三必谈”活动,坚持问题导向,强化问题意识,紧紧围绕是否清楚自身履职行为代表着党和政府形象等5个方面内容,查找存在问题,深入剖析原因,制定整改措施,形成如下对照检查材料,请大家批评帮助。
一、存在不足
(一)“四个意识”牢不牢方面存在的问题。
1、理论学习不深入。只满足于了解四个意识的基本内容,即政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,对于为什么要牢固树立“四个意识”、怎样长久坚持“四个意识”未进一步深入研究,没有深刻领会到其中的精神实质和思想精髓。
2、思想认识不到位。在工作中,能时刻不忘政治意识和大局意识,一直以党员干部的高标准、严要求鞭策自己,
不忘入党初心。但对于党中央的最新核心理念、方针政策缺乏第一时间的了解和深入的掌握,思想上存在“慢半拍”的现象。
3、贯彻落实不全面。对于“四个意识”,能做到思想上认同、组织上服从、工作中围绕,但缺乏将其贯彻到细枝末节、点
滴小事中的敏感性,作为共产党员,只有将“四个意识”转化为自觉的行动、内心的遵从,才能筑牢政治灵魂,挺起精神脊梁。
(二)思想解放够不够方面存在的问题。
1、能自觉破除陈旧思想的藩篱,主动要求创新。但思想解放程度还不够深,创新招法还不够多。在创造性的工作中,容易被教条主义、经验主义所影响,认为马上要退二线了,工作完成就好,不必讲究优化。
2、思想上存在破旧易、立新难的情况。对于新知识、新应用、新趋势缺乏学习和了解,对于如何在新时代运用新政策解决新问题,缺乏相应理念和有效办法。
(三)担当作为强不强方面存在的问题。
1、有主动担当作为的姿态,但在很多情况下,上级部门布置的工作要求时间紧、压力大,有时疲于应付,只能集中精力处理其中的核心任务,放松了对工作标准的要求,满足于不出错、过得去。
2、超前意识不强,还存在机关里的“等、靠、要”之风,等会议精神、靠红头文件、要外力推动,布置到哪就完成到哪,对潜意识里可能出现的情况缺乏“此时不搏更待何时”的紧迫感、忧患感。
(四)作用发挥好不好方面存在的问题。
1、带头作用发挥还不够,作为一名党员干部,提升分管科室人员的综合素质、增强他们的党性修养是一堂“必修课”,但
有时耽于时间安排,只满足于自己职责履行到位、工作落实到位,缺乏对科室人员的领导教育。
2、在工作中有时急于求成、缺乏耐心,只从全局着眼,对于一些小细节、小问题没有抓实管好,而是大而化之,“钉钉子”精神还不够。
(五)自我要求严不严方面存在的问题。
1、自我要求严格,但有时不仅“严于律己”,而且“严以待人”,习惯于以约束自己的要求来督促下级,而没有考虑到下级的个人性格及能力作为,一味地指责埋怨,缺少互相沟通、理解。
2、政治敏感性不强。对于社会上出现的一些有违政治纪律的言论和行为,有时没有及时纠正和制止。
二、整改措施
针对查摆出的问题,我将发挥示范带头作用,以认真、较真的态度抓好整改,务求取得实效。
(一)正本清源,牢固树立“四个意识”。坚定不移维护党组织权