关于开展员工考评工作的通知与关于开展谈心谈话活动情况的汇报汇编.doc

关于开展员工考评工作的通知
关于开展员工考评工作的通知
零部件制造各单位:
为了促进员工不断进取创新,改进工作不足,创造最优绩效,公司领导经研究决定开展全体员工考评工作。现将考评工作的具体事项通知如下:
1. 员工考评工作由行政人事部归口管理,各单位负责考评工作的具体实施,各单位主要负责人为本单位考评工作的第一责任人。
2. 考评方式为填写《员工绩效考评表》进行百分制考核,技术、管理、后勤人员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成情况。
3. 各单位对考评工作必须重视,认真组织好本单位的考评工作。为了使考评工作做到相对的公平、公正,被考评对象应认真地、实事求是进行自评,单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。
4. 考评结束后,各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通,使被考评对象明确自己所取得的成绩,了解自己尚存在的不足,以利于员工确定工作努力方向。
5. 各单位必须在XX年8月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。
行政人事部。
XX年七月二十六日
关于开展谈心谈话活动情况的汇报
根据中共**市委组织部下发的(南组通[XX] 49号)《关于集中开展谈心谈话活动的通知》(以下简称《谈话通知》)的通知精神和**市城市管理局的部署,我处党委集中在今年的 3月—4月组织开展了以“回应群众期待,解决群众诉求”为主题的谈心谈话和集中培训活动。具体情况汇报如下:
我处现有在职干部职工336名,其中副科以上领导干部 48名,离休干部职工254名。
 一、领导重视。在收到《谈话通知》后,我处领导高度重视,及时地召开了党委扩大会议,传达了市委组织部的通知和城管局《关于印发〈**市城市管理局全面巩固提升XX年组织工作满意度谈心谈话活动工作方案〉的通知》精神,认真学习了《谈话通知》和《提高组织工作满意度学习手册》,做到先学一步,完全理解文件和手册的内容以及精神实质,统一“一班人”的思想,明确贯彻落实文件精神的工作任务和内容,以及这次谈心谈话活动的主题,正确把握该活动的主线。并把这次谈心谈话活动作为党委当时最重要的一项工作来抓,尽最大努力将活动组织好,开展好,做到有的放矢。
二、有计划、有步骤地开展。为使这次谈心谈话活动开展得认真有效,我处成立了提升组织工作满意度谈心谈话活动工作领导小组,由党委书记黄世宁同志任组长,主持活动的全面工作,处党委根据城管局对谈心谈话活动工作部署结合我处实际作出了《**市市政工程管理处全面巩固提升XX年组织工作满意度谈心谈话活动工作方案》,将整个活动分为培训学习和谈心谈话活动两个步骤进行,同时明确了谈心谈话的对象、目的、时间、方式、内容和要求,并将方案下发到处属每个支部,使整个活动在全处全面铺开。
(一)抓紧抓好对文件的学习和《学习手册》的培训。一是将《提高组织满意度学习手册》印发给全体干部职工,确保做到了人手一册,同时组织中层领导干部进行了集中培训,并以支部为单位全面展开培训活动,实现全员培训、全员覆盖,切实提高了干部职工的知晓率。二是积极组织支部书记集中学习文件精神,深刻领会文件精神,准确把握谈心谈话的目的,确保活动方向不偏离。三是结合纪念建党90周年活动,组织干部职工对组织工作和干部监督等知识的培训,提高干部职工