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职场有风险 ,吐槽需谨慎
人在职场上混, 哪个没有一肚子半肚子委屈的?上有老板盯着业绩又盯着考
勤,中有同事明争暗斗人际错综,下有新人虎视眈眈又心多不服口,一说起来,
都是不吐不快的郁闷事。 所以办公室里的午饭茶歇, 以及老板看不见听不到的空
隙,总有人在一吐为快……
什么?上班时间必须经理随叫随到?半小时不到者就算旷工?那我们这些
销售人员怎么办?不出去跑业务还能坐等别人上门不成?我们又不是做行政的,
这种制度一看就是行政那帮子人想出来的。
咱们那个主任最会巴结人了, 你看他见咱们都是绷着一张脸, 一转身见到老
总,那笑得叫一个开花呀! 还常常拿着咱们的功劳去上头邀功, 真是一副小人得
志的样子。
我看咱公司再怎么发展也就这样了, 在这里永远没什么前途可言, 再干下去
十年八年,也还是这个位置,拿着这点工资,真是没劲透了。
如果再赶上在一个公司单位呆得时间久点,各种掌故八卦再加入吐槽大会,
就更加热闹非常了。 自从高晓松体在网上流行之后, 各行各业的吐槽之语火速出
现,流传范围之广, 传播速度之快, 职场人的吐槽之心可见一斑。 在职场上吐槽,
看似吐而后快,实则是一柄伤人利器,稍有不慎,就会伤人伤己。
我们为什么要吐槽呢?首先是因为遇到了问题, 这问题让你烦闷, 无奈, 焦虑不
安,甚至于愤怒。所以觉得必须发声,以求宣泄情绪,或寻找同盟。其次是问题
很难解决。 你觉得老板不近人情管理无方, 或者是同事趋炎附势, 都是别人带给
你的困扰,错因不在你,所以你的第一反应是抱怨, 抱怨只能赢得一些宽慰之词,
使不满得到暂时缓解。 而在不断的抱怨中, 负面情绪累积发酵, 完全控制了你的
思维,进而产生敷衍了事的心理, 很难积极主动地去寻找解决问题的办法。 再者,
即便最后无法可解,一味地吐槽也只会将自己坠入坏情绪深渊,无力改变现状,
又不甘接受, 永远对工作忿忿不平, 让自己的职场生活毫无半点快乐可言, 上班
如上刑,岂不是吐槽自伤?
发牢骚这事偶尔为之, 无伤大雅, 在适度范围和适当时机是一种情绪调节的
正常方式。 当同事们都在那儿抱怨不满, 你不随声附和两句, 倒让人怀疑你是专
门打小报告的那个角色了。 可如果你总是牢骚满腹的那一个, 对老板不满, 对同
事不服,对新制度新措施明里暗里的表达反对之意, 恐怕你很可能成为别人打小
报告的专题内容了。 隔墙还有耳呢, 何况你的吐槽总是当着众人众口之面呢, 保
不准你吐槽的每一句话都有人像复读机一样说给了老板听, 说给了你看不上的那
个讨厌的同事听。 更有