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读资治通鉴.docx


文档分类:文学/艺术/军事/历史 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
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跟职位较低的同事,只要开战,你就输了。而对于职位比你高的人,往往适当的打一打,对你反而有力而无害!一个人,本身具备强悍的业务能力,同时又处处在人面前真诚的谦卑,他的未来必然辉煌,而且辉煌的让人无法想象,甚至让人觉得害怕。选择工作容易,选择一个值得托付自己事业的老板就不那么容易了。正式因为不容易,所以你才要重视,毕竟人生可以经得起折腾的就那么几年,人生可以拿青春来买单的岁月也就那么几年。如果要想人别人敬畏自己,你需要打组合拳,一拳叫做“让你信我”,一拳叫做“让你怕我”当领导给你一个新的职位,新的任务,新的项目,新的团队的时候,一定要找领导深谈一次,把两个问题深深的植入你的领导的大脑:让他降低对你过高的期望,让他知道你所接的这个新差事是个压力很大的事情,不敢保证结果一定那么的极端出色,但是你必然努力去做。你要用你的决心和稳重来感动你的领导,为后面工作一旦出现差池做好退一步的伏笔。有进有退才是智者。告诉他,你有思想负担,你担心万一做不好周围的同时对你有看法。这时,你的领导百分之一万的会进入领导角色高屋建瓴、居高临下的教导你“不要有细想负担嘛!年轻人做事情怎么能在乎别人的看法呢?放心吧,我肯定精神上支持你”等等。等领导教育你完做人和做事的正确态度后,你就满怀感悟和感动地领命,去踏上你的新征程吧!对待小人的科学的态度:坚决不能主动招惹小人;如果小人偶尔小招惹了你一下,坚决不要主动升级矛盾,小人最喜欢与人缠斗,一旦招惹后患无穷;和小人一起不经意发生矛盾冲突,第一时间忍了是唯一正确的做法,第一时间爆了自己的脾气是最错误的做法;对付小人要慢慢找机会解决,不可着急反扑。能够忍耐比能够杀人更难,也更难得。一句话,企业文化建设的精髓就是用精神换取物质。保持在职场中始终前进的最稳健的做法是你要不停的去谋划自己的下一步,就像一个采蘑菇的小姑娘一样,你的身体不是那么强壮,你的体能也不是那么强悍,但是你总是保持往自己的框子里面放蘑菇。而这些蘑菇就是让你能够活下去的唯一实用的东西。进一步阐述:如果你能够成为你所在部门内的实权二把手,而你又能驾驭部门一把手,你真的不需要着急取而代之!他需要你,你则掌握着他几乎全部的资源,你让他也觉得你没有僭越之心,君臣和谐相处多么的舒服。倘若他自己哪天不慎失足,你顺理成章取而代之,还不落下任何野心家的臭名声。倘若他哪天晋升了,你也顺理成章取而代之,他也更加需要你。地低为海,人低为王。想蜕变为一个有威望的人(或者领导)吗?先从“推功揽过”做

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  • 时间2018-10-30