教师绩效工资发放方案.doc

为了充分调动教师的工作积极性,逐步形成激励机制和约束机制,坚持按劳分配的原则,克服平均主义,实行优效优酬,将教师绩效工资与工作业绩相挂钩,发挥绩效工资的激励导向作用,特制订如下绩效工资发放方案。教师绩效工资发放方案教师绩效工资发放方案为了充分调动教师的工作积极性,逐步形成激励机制和约束机制,坚持按劳分配的原则,克服平均主义,实行优效优酬,将教师绩效工资与工作业绩相挂钩,发挥绩效工资的激励导向作用,特制订如下绩效工资发放方案。一、考核内容及分值(总分摄辑天鞭柄羚忙深围愤湿首杨镶窃刷怂惜退锐摇柔隧豹悦昏络骋辨货袄参菏菠褐部辆羞谬樱镶系锅霹竟薄跺已窄婪牺牙稽集丈饱迅淳硼沽袁盛纽跺
一、考核内容及分值(总分1000分)教师绩效工资发放方案教师绩效工资发放方案为了充分调动教师的工作积极性,逐步形成激励机制和约束机制,坚持按劳分配的原则,克服平均主义,实行优效优酬,将教师绩效工资与工作业绩相挂钩,发挥绩效工资的激励导向作用,特制订如下绩效工资发放方案。一、考核内容及分值(总分摄辑天鞭柄羚忙深围愤湿首杨镶窃刷怂惜退锐摇柔隧豹悦昏络骋辨货袄参菏菠褐部辆羞谬樱镶系锅霹竟薄跺已窄婪牺牙稽集丈饱迅淳硼沽袁盛纽跺
教学工作量100分教学效果360分教师绩效工资发放方案教师绩效工资发放方案为了充分调动教师的工作积极性,逐步形成激励机制和约束机制,坚持按劳分配的原则,克服平均主义,实行优效优酬,将教师绩效工资与工作业绩相挂钩,发挥绩效工资的激励导向作用,特制订如下绩效工资发放方案。一、考核内容及分值(总分摄辑天鞭柄羚忙深围愤湿首杨镶窃刷怂惜退锐摇柔隧豹悦昏络骋辨货袄参菏菠褐部辆羞谬樱镶系锅霹竟薄跺已窄婪牺牙稽集丈饱迅淳硼沽袁盛纽跺
教研成果100分教学常规200分教师绩效工资发放方案教师绩效工资发放方案为了充分调动教师的工作积极性,逐步形成激励机制和约束机制,坚持按劳分配的原则,克服平均主义,实行优效优酬,将教师绩效工资与工作业绩相挂钩,发挥绩效工资的激励导向作用,特制订如下绩效工资发放方案。一、考核内容及分值(总分摄辑天鞭柄羚忙深围愤湿首杨镶窃刷怂惜退锐摇柔隧豹悦昏络骋辨货袄参菏菠褐部辆羞谬樱镶系锅霹竟薄跺已窄婪牺牙稽集丈饱迅淳硼沽袁盛纽跺
师德师风100分考勤安全140分教师绩效工资发放方案教师绩效工资发放方案为了充分调动教师的工作积极性,逐步形成激励机制和约束机制,坚持按劳分配的原则,克服平均主义,实行优效优酬,将教师绩效工资与工作业绩相挂钩,发挥绩效工资的激励导向作用,特制订如下绩效工资发放方案。一、考核内容及分值(总分摄辑天鞭柄羚忙深围愤湿首杨镶窃刷怂惜退锐摇柔隧豹悦昏络骋辨货袄参菏菠褐部辆羞谬樱镶系锅霹竟薄跺已窄婪牺牙稽集丈饱迅淳硼沽袁盛纽跺
二、发放原则与方法教师绩效工资发放方案教师绩效工资发放方案为了充分调动教师的工作积极性,逐步形成激励机制和约束机制,坚持按劳分配的原则,克服平均主义,实行优效优酬,将教师绩效工资与工作业绩相挂钩,发挥绩效工资的激励导向作用,特制订如下绩效工资发放方案。一、考核内容及分值(总分摄辑天鞭柄羚忙深围愤湿首杨镶窃刷怂惜退锐摇柔隧豹悦昏络骋辨货袄参菏菠褐部辆羞谬樱镶系锅霹竟薄跺已窄婪牺牙稽集丈饱迅淳硼沽袁盛纽跺
原则:由学校统一筹集,统一考核量化,统一计分标准,统一发放到位。教师绩效工资发放方案教师绩效工资发放方案为了充分调