教师绩效工资发放方案范本.doc

教师绩效工资发放方案范本.doc教师绩效工资发放方案范本

　　效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。今天我要与大家分享的是：教师绩效工资发放方案相关范本。具体内容如下，

　　教师绩效工资发放方案

　　为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配的原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制订如下绩效工资发放方案。

　　一、考核内容及分值总分1000分

　　教学工作量100分

　　教研成果100分

　　师德师风100分 教学效果360分 教学常规200分 考勤安全140分

　　二、发放原则与方法

　　原则：由学校统一筹集，统一考核量化，统一计分标准，统一发放到位。

　　方法：三档五级详见下表


　　三、考核机构与程序

　　1、学校成立教师绩效工资考核小组，负责考核工作。 组长：刘卫林

　　副组长：徐新华

　　成员：洪少龙

　　陶尽峰

　　员

　　2、考核程序

　　⑴收集、整理原始材料

　　⑵考核小组对每个教师逐项量化

　　⑶校内公示

　　⑷向中心学校上报考核结果 龚金国 吴再柱 洪汉江 欧贵华 李维卿 余仲民 许亚军 齐鹏飞 刘俊 郑航军 杨德元 工会委

　　四、考核细则

　　一师德师风考核100分

　　1、因师德有问题导致学生、家长到学校或上级上访，告状的，每次扣50分;

　　2、体罚或变相体罚学生的，每人次扣50分;

　　3、无故不参加学校或上级有关部门组织的政治活动的，每人次扣20分;

　　4、乱收费、乱推销资料物品的，每人次扣50分，并加倍罚款;

　　5、教师本人或组织学生进行考试舞弊的，每人次扣50分;

　　6、影响计划生育工作顺利进行的，每人次扣50分;

　　7、教师与教师、教师与家属、家属与家属打架斗殴的，依次扣双方当事人家属由该户教师负责50、40、30分;

　　8、不服从学校分工，不服从工作安排的，每人次扣50分;

　　9、向学生或家长直接或变相索要钱物的，每人次扣50分;

　　10、工作期间参与赌博，影响较坏的，每人次扣20分。

　　二考勤安全考核140分

　　1、未办请假手续或未经领导批准而私自离校的，每天扣20分;

　　2、早操未到操的，办公无故缺勤的，班主任晚寝未到岗的，每次扣2分;

　　3、上课迟到或早退的，未参加升旗仪式的，每次扣5分;

　　4、学校或上级开会，或其他大型活动无故不参加的，每次扣10分;

　　5、无故旷课的，每节扣20分;

　　6、由于考勤受中心学校以上领导批评的，每次扣40分;