工会工作管理制度.doc

工会工作管理制度为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能,达到共谋公司发展的目的,结合公司实际情况,特制定本工作制度。一、工会委员会工作制度(一)工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度,重大问题集体讨论决定。(二)认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定,负责主持公司工会的日常工作。(三)制定公司工会的各项工作计划,各种会议的组织实施及各类学习的安排,并做到有布置、有检查、有落实、有总结。(四)就劳动关系等问题负责与公司行政进行协调,并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。(五)围绕公司经济建设,组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。(六)努力在公司中营造“职工爱企业,企业爱职工”的良好氛围,建立稳定和谐的劳动关系。(七)积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。(八)协助企业按工资总额的2%拨交工会经费,并管好、用好经费。(九)努力加强自身建设,做好按期换届选举工作(五年为一届)和日常会员发展工作。(十)做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。二、工会委员会学习制度为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质,造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,结合本单位的具体情况,从实际出发特制定以下学习制度:(一)学习时间:工会委员学习每半年安排一次。(二)学习方式:除特殊情况占用生产、工作时间外,一般情况下,主要利用节假日和业余时间进行,主要方式采取:会同行政共同组织;工会独立组织;以会代训和分工会会议;培训。(三)学习内容:有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容,社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容;国家有关方针、政策方面的内容;有关科学、文化、技术方面的内容;有关工会自身业务方面的内容;促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。在学习中要发挥职工的主观能动性,向公司提出合理化建议,为企业生产经营和发展做出贡献。(四)学习纪律:学习时必须严格遵守时间,未参加学习的职工,视为旷工处理(特殊情况除外)。(五)要求:每次学录。三、工会财产财务制度(一)公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二拨付给工会的部分。(二)工会根据经济独立原则,按工会法相关规定建立预算,决算制度,并接受公司和上级工会的监督审查。工会单独列帐,核算其财务收支状况,其财务收支统一由工会结算中心管理。(三)工会的经费,财产和公司拨给工会使用的资产,不得被侵占,挪用和任意调拨。四、职工代表大会制度按期召开职工代表大会是工会组织实行民主集中制的一项基本制度。职工代表大会一般年召开一次,其主要任务是:传达上级工会及公司的重要指示,听取和审议公司工会工作计划等。(一)职工代表应具备以下条件:本人为工会会员;坚持党的基本路线;在工作中起骨干作用,有一定的议事能力,热心为群众说话办事,在会员中有一定的威信。(二)职工代表名额,按会员人数确定。会员在200人以下的,代表为会员的20%至30%;会员在1000至3000人者,代表为会员的6%至7%。(三)职工代表大会代表的组成应有广泛的群众性和代表性。工会干部和工会工作积极分子应在代表中占半数左右,女职工代表和青年职工代表应占一定比例。(四)职工代表应由