出缺勤管理办法.doc

出缺勤管理办法
目的:
为使公司员工对于本公司基本规定有所了解,得以迅速进入状况,并顺利执行业务,特订定本办法。
出勤管理:
(一)工作时间:
本公司上班时间为星期一至星期五,上午九时至十二时三十分,下午一时三十分至六时整,星期六为上午九时至十二时三十分,隔周休二日。
(二)上班刷卡:
(含)以上人员上下班不需刷卡。
(不含)以下人员一律刷上、下班卡。
(三)忘记刷卡:
、下班而忘记刷卡者,最迟应于翌日前填具『忘记打卡(因公未打卡)证明单』(表一)经职务代理人及单位部主管签证。忘记刷卡,每月以二次为限。但因公未刷卡,经主管签证者,不在此限。签证有不实者,经查明后,一律以旷职一日;签证主管知情而作不实签证者,亦计以旷职一日;未经签证者,每次以事假半日论。
(包含出差)需迟延上班(或提早下班),除副理级(含)以上人员外,其余人员亦应刷上下班卡,未刷卡者依前款规定办理。
(四)迟到及早退:
:上班时间开始后一分钟(即九时一分(含))至十五分钟以内始行打卡者;超过十五分钟始行打卡者,须请事假。
:工作时间终了前十五分钟内下班者为早退;下班时间十五分钟前无故退勤者,须请事假。
:未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者,均以旷职计;人员旷职连续三日或全月累计旷职六日者,予以解雇。旷职者,当日不给薪。
:社群推广事业部之业务人员因工作需要,得于上午九时卅分以后才算迟到,但一日之工作时间仍需满八小时。
:第一次扣NT40元、第二次扣NT80元、第三次NT120元、第四次以后每次NT180元。
加班:
(一)加班申请手续:
人员需要加班时,应于事前填具『加班卡』(表二)呈单位主管核准后,送人事单位登记。但临时加班未及办理加班手续者,应于翌日上午填具加班卡经处主管核准送人事单位。假日加班须经总经理事前核准。
(二)加班统计月报表:
各单位加班情形应由人事单位按月统计列表呈总经理核阅。
(三)加班费:
(),二小时以上者照平日每小时薪津加给三分之二()。
:国定或例假日照常工作者除当日薪津照给外,并加给当日薪津三分之四倍之照常工作津贴()。
(含)以上人员及业务人员,加班不得领加班费。
请假:
(一)请假手续:
『请假卡』(表三)呈请核准,但公伤病假、普通伤病假、丧假及未事前请准者,得限于次日补办或委托他人代办请假手续。
「职务代理人办法」实施。
、休假手续而擅离职守或假期已满仍未销假、续假者或有虚伪事情者均以旷职论,并按日于当月月份计扣薪资。
(二)请假核定权限:
(含)以内者,呈处主管或上一阶主管核准。
(含)以内者,单位部主管或上一阶主管核准。(须于一星期前送交主管)。
,呈总经理核准。(须于一星期前送交总经理)。
(三)请假计算单位:
、事假(有特休者,先扣除特休时数)、公假以一小时为计算单位。
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、丧假、产