公司员工奖励管理规定精编.doc

公司员工奖励管理规定精编.doc有限责任公司员工奖励管理规定
年月日( )人字第号
第一条为鼓励员工努力工作,奖优罚劣,调动全体员工的积极性,特制定本规定。
第二条本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选,综合部、财务部配合。
第三条本公司的奖励分为物质奖励和精神奖励两类,物质奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。
第四条年资奖:
(一)本公司员工服务满10年、20年、30年,且工作业绩优秀者,授予服务十年奖二十年奖和三十年奖证书和奖金。
(二)服务十年奖奖金一万元,服务二十年奖金二万元,服务三十年奖金三万元。
第五条创造奖:
(一)符合下列条件之一者,经审查合格后授予创造奖:
,对公司业务有突出贡献者;
,大幅度节约成本、提高效益者;
,对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。
(二)创造奖分为五等,除发给创造奖证书外,给予以下物质奖励:
:100,000元;
2二等奖奖金:50,000元;
3三等奖奖金:30,000元;
4四等奖奖金:20,000元;
5五等奖奖金:10,000元。
第六条功绩奖规定如下:
(一)本公司员工符合下列条件之一者,经审查可以授予功绩奖:
;
;
、避免损失的;
;
,有益于提高员工精神状态,树立良好的风气的其他情况。
(二)功绩奖分为三等,除发给功绩奖证书外,给予以下物质奖励:
:50,000元;
:30,000元;
:10,000元。
第七条全勤奖:凡是本公司员工连续一年未缺勤的,经审查授予全勤奖,奖励该员工一个月的月平均工资。
第八条审查手续:凡是符合奖励条件的,由各部门推荐,报人力资源部审查。对于符合条件的,拟出奖励等级,会商财务部、综合部后,报公司主管经理批准后执行。
奖励原则上每年一次,奖金总额控制在50万元蹦内。
第九条本规定自公布之日起施行。